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https://ri-ng.uaq.mx/handle/123456789/12524| Título: | Condiciones de trabajo y de vida en la venta directa multinivel: La construcción de la identidad laboral |
| Autor(es): | Leonor Adriana Montes Guerrero |
| Palabras clave: | Venta directa multinivel Identidad laboral Trabajo precario Subjetividad Mujeres trabajadoras |
| Área: | CIENCIAS SOCIALES |
| Fecha de publicación : | 18-nov-2025 |
| Editorial : | Universidad Autonoma de Querétaro |
| Páginas: | 1 recurso en línea (232 páginas) |
| Folio RI: | PSDCC-125267 |
| Facultad: | Facultad de Psicología y Educación |
| Programa académico: | Doctorado en Estudios Multidisciplinarios Sobre el Trabajo (DEMST) |
| Resumen: | Esta investigación cualitativa, de carácter descriptivo y exploratorio, analiza cómo las estrategias personales y laborales implementadas por las personas afiliadas a empresas de venta directa multinivel (VDM) inciden en la construcción de su identidad laboral. Se retoma una perspectiva configuracionista, que considera la articulación entre estructuras, subjetividades y acciones como clave para reconstruir la totalidad del fenómeno estudiado. El estudio se llevó a cabo entre enero de 2021 y diciembre de 2024. El trabajo de campo se desarrolló entre julio de 2022 y agosto de 2023, y consistió en la realización de entrevistas semiestructuradas, complementadas con observación participante y análisis documental. El análisis concluyó en diciembre de 2024, organizándose a través de tres niveles: macro (estructuras del mercado y políticas neoliberales), meso (subjetividades e identidades laborales), y micro (acciones y estrategias cotidianas). Los hallazgos revelan que, en el plano macro, la expansión del modelo VDM se sustenta en procesos de informalización laboral, precarización y falta de regulación, que afectan particularmente a mujeres y jóvenes. En el plano meso, las identidades laborales emergen fragmentadas y contradictorias, oscilando entre el discurso de autonomía emprendedora y experiencias de precariedad. En el plano micro, se identifican diversas estrategias de adaptación, resistencia y resignificación del trabajo, como la apropiación táctica del discurso del emprendimiento, el desarrollo de habilidades polivalentes, y prácticas de autocuidado. La investigación concluye que la VDM opera no solo como un modelo de negocio, sino como una forma de organización del trabajo y de la vida que impacta simultáneamente lo económico, lo simbólico y lo afectivo, configurando nuevas subjetividades laborales marcadas por la tensión entre subordinación estructural y agencia individual. Este estudio ofrece una mirada crítica sobre las transformaciones del trabajo en contextos de flexibilidad, visibilizando tanto los riesgos psicosociales como los márgenes de acción posibles para quienes habitan estos esquemas. |
| URI: | https://ri-ng.uaq.mx/handle/123456789/12524 |
| Aparece en: | Doctorado en Estudios Multidisciplinarios Sobre el Trabajo (DEMST) |
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| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
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