Please use this identifier to cite or link to this item:
https://ri-ng.uaq.mx/handle/123456789/6547
Title: | El impacto de los factores psicosociales y organizacionales en la rotación de personal |
metadata.dc.creator: | Bringas Corpus, Jesús Edgardo |
Keywords: | Factores psicosociales;Factores organizacionales;Rotación de personal |
metadata.dc.date: | Nov-2007 |
Publisher: | Universidad Autónoma de Querétaro |
Description: | En México, actualmente las organizaciones privadas y/o públicas representan el protocolo y el motor institucional de la vida económica, política, social y humana del país. Es por ello que ésta tesis de maestría representa específicamente un fragmento de los múltiples factores psicosociales y organizacionales que pueden incidir en la fuga del capital humano y/o de las personas hacia otro centro de trabajo. La metodología que se usó en cuanto a los sujetos es sobre la población sindicalizada de una fábrica de inyección de plástico ubicada en uno de los parques industriales de Querétaro y en cuanto al procedimiento general se estableció un diseño transeccional con enfoque descriptivo, cualitativo, observacional y de un periodo prospectivo. La hipótesis es causal multivariada y además es afirmativa en su totalidad. Los factores organizacionales y psicosociales impactan directamente en la estabilidad laboral de un trabajador, el cual presta sus servicios hacia la organización. El reto fundamental es la retención del personal a largo plazo. Sirva el presente trabajo como una muestra para ofrecer un cambio y una mejora en los centros de trabajo, que bajo ningún pretexto el personal interno debe ser el primero. |
URI: | https://ri-ng.uaq.mx/handle/123456789/6547 |
Other Identifiers: | 574 - RI000926.pdf |
Appears in Collections: | Repositorio anterior |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
574 - RI000926.pdf | 1.33 MB | Adobe PDF | ![]() View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.