Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: https://ri-ng.uaq.mx/handle/123456789/6547
Registro completo de metadatos
Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.rights.licensehttp://creativecommons.org/licenses/by-nd/4.0es_ES
dc.contributorJaquelina Preciado Del Castillo Negretees_ES
dc.creatorJesús Edgardo Bringas Corpuses_ES
dc.date2007-11-
dc.date.accessioned2016-08-31T16:13:18Z-
dc.date.available2016-08-31T16:13:18Z-
dc.date.issued2007-11-
dc.identifier574 - RI000926.pdfes_ES
dc.identifier.urihttps://ri-ng.uaq.mx/handle/123456789/6547-
dc.descriptionEn México, actualmente las organizaciones privadas y/o públicas representan el protocolo y el motor institucional de la vida económica, política, social y humana del país. Es por ello que ésta tesis de maestría representa específicamente un fragmento de los múltiples factores psicosociales y organizacionales que pueden incidir en la fuga del capital humano y/o de las personas hacia otro centro de trabajo. La metodología que se usó en cuanto a los sujetos es sobre la población sindicalizada de una fábrica de inyección de plástico ubicada en uno de los parques industriales de Querétaro y en cuanto al procedimiento general se estableció un diseño transeccional con enfoque descriptivo, cualitativo, observacional y de un periodo prospectivo. La hipótesis es causal multivariada y además es afirmativa en su totalidad. Los factores organizacionales y psicosociales impactan directamente en la estabilidad laboral de un trabajador, el cual presta sus servicios hacia la organización. El reto fundamental es la retención del personal a largo plazo. Sirva el presente trabajo como una muestra para ofrecer un cambio y una mejora en los centros de trabajo, que bajo ningún pretexto el personal interno debe ser el primero.es_ES
dc.formatAdobe PDFes_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Autónoma de Querétaroes_ES
dc.relation.requiresNoes_ES
dc.rightsAcceso Abiertoes_ES
dc.subjectFactores psicosocialeses_ES
dc.subjectFactores organizacionaleses_ES
dc.subjectRotación de personales_ES
dc.titleEl impacto de los factores psicosociales y organizacionales en la rotación de personales_ES
dc.typeTesis de maestríaes_ES
dc.contributor.roleDirectores_ES
dc.degree.nameMaestría en Psicología del Trabajoes_ES
dc.degree.departmentFacultad de Psicología y Educaciónes_ES
dc.degree.levelMaestríaes_ES
Aparece en: Maestría en Psicología del Trabajo

Ficheros en este ítem:
Fichero Descripción Tamaño Formato  
574 - RI000926.pdf1.33 MBAdobe PDFPortada
Visualizar/Abrir
Mostrar el registro sencillo del ítem


Los ítems de DSpace están protegidos por copyright, con todos los derechos reservados, a menos que se indique lo contrario.