Título :	Evaluación de las prácticas de ahorro como beneficio a las finanzas personales.
Autor(es):	Gabriela Refugio Aguado Rivera
Palabras clave:	Ciencias Físico Matemáticas y Ciencias de la Tierra Ciencias Económicas Contabilidad Económica
Fecha de publicación :	10-jul-2023
Editorial :	Contaduría y Administración
Facultad:	Facultad de Contaduría y Administración
Programa académico:	Maestría en Administración
Resumen:	En los últimos años ha aumentado la preocupación en el tema de retiro laboral entre la población que cotiza con la ley de 1997, la teoría muestra que las aportaciones no serán suficientes para este fin. En el corto, mediano y largo plazo, ¿Cuál sería el impacto en las finanzas personales de ahorrar para el retiro desde temprana edad? En la presente investigación se hace una revisión a la teoría sobre el ahorro para el retiro, las prácticas y hábitos de ahorro de la población en edad laboral y se hace énfasis en el ahorro voluntario desde temprana edad. Esta investigación, replantea la forma de ver el ahorro para el retiro, no sólo como un vehículo para lograr metas a largo plazo, sino que además analiza los beneficios de hacerlo, a corto y mediano plazo, las bondades que se tienen al estar en un sistema de ahorro para el retiro formal, así mismo, muestra los beneficios que de esto se derivan. Hablar de ahorro para el retiro, lleva a discurrir entre lo que se conoce como ahorro voluntario y el ahorro obligado, mismo que se da de manera conjunta con el empleador. Para la obtención de resultados se empleó el método cualitativo aplicando la técnica de análisis de entrevista de respuestas abiertas, los resultados mostraron el grado de interés, información y responsabilidad que se asume en el tema de retiro laboral. Se concluye reforzando la concientización sobre las ventajas que tiene el ahorro voluntario para el retiro desde el presente y en el futuro y la necesidad de hacerlo con ese fin. La información en el tema del retiro laboral es la principal herramienta que generará una mejora en las finanzas personales ya que permite la planeación y previsión del retiro laboral tomando decisiones optimas desde temprana edad.
URI:	https://ri-ng.uaq.mx/handle/123456789/8962
Aparece en:	Maestría en Administración

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