Title:	Desarrollo del Capital Humano como ventaja competitiva para la IED en el Sector Automotriz mexicano
metadata.dc.creator:	Guadalupe Gabriela Vázquez Aguilera
Keywords:	Ciencias Sociales;Ciencias Económicas;Economía Sectorial
metadata.dc.date:	25-Aug-2022
Publisher:	Contaduría y Administración
Description:	Durante el 2018 y 2019 la atracción de IED en México fue superior a los 32 MDD. Dicha inversión es importantísima para el país ya que genera empleos, aumenta la captación de divisas, promueve el desarrollo económico, incentiva nuevas tecnologías, incrementa exportaciones y estimula la competencia. Partiendo de la proposición de que el capital humano es uno de los factores primordiales para la IED en el Sector Automotriz (SA) del país, se analizó la relación entre el desarrollo de los recursos humanos, como una ventaja competitiva, para la atracción de IED en el SA del estado de Querétaro. Utilizando un análisis PEST y un cuestionario con 5 secciones relativas al desarrollo del capital humano en la industria de la zona, se concluyó que, efectivamente, el capital humano impacta de manera positiva a la IED, principalmente por la estrecha relación salario-calidad que ofrecen los profesionistas mexicanos. Los datos sugieren que al ir acumulando experiencia se comienza a formar una brecha entre las habilidades del empleado y el salario correspondiente, generando un rezago en el área de la retribución salarial o de incentivos. Finalmente, la investigación muestra que el capital humano mexicano reconoce su capacidad de impulsar a la empresa automotriz con IED, incrementando con ello su valor competitivo. De ahí que, estando consciente de su nivel de productividad y limitaciones, el capital humano potencializa su desarrollo y productividad a través de la movilización laboral, impulsando así su desarrollo e incrementando con ello su valor competitivo.
URI:	https://ri-ng.uaq.mx/handle/123456789/8775
Appears in Collections:	Maestría en Administración

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