Título :	La identificación del estilo de liderazgo y su impacto en el rediseño organizacional
Autor(es):	María Guadalupe Castillo Vega
Palabras clave:	Estilos de liderazgo Rediseño organizacional LIFO
Fecha de publicación :	feb-2012
Editorial :	Universidad Autónoma de Querétaro
Facultad:	Facultad de Contaduría y Administración
Programa académico:	Maestría en Administración
Resumen:	El presente estudio tiene como objetivo fundamental el identificar el estilo de liderazgo de los 15 consultores y facilitadores que integran Communico, así como medir el impacto que este tiene en el proceso de Rediseño Organizacional que de manera paralela a ésta investigación se lleva a cabo en la empresa. Para esto, se les aplicó una prueba psicométrica de estilos de liderazgo llamada LIFO basado en las orientaciones sobre estilos de vida y trabajo en condiciones habituales y bajo presión, lo que nos proporciona una guía sobre las fortalezas y debilidades en situaciones de trabajo en equipo y liderazgo. La metodología en la que se enmarca este estudio es de naturaleza no experimental de tipo descriptivo, de campo, transversal y correlacional. En esta investigación se hace referencia al estilo de liderazgo transformacional planteado por Bernard Bass definido como ¿El/la consultor/a líder con un estilo de liderazgo que se caracteriza por su capacidad de entusiasmar, transmitir confianza y respeto, dando y aceptando retroalimentación como parte del proceso de aprendizaje, estimula en los participantes la preocupación por el logro de las metas y los anima a innovar, inspirándolos con optimismo, entusiasmo y estando siempre dispuesto para apoyarlos trabajando en equipo, ésta definición dentro de la investigación realizada se empató con el estilo cooperativo y de participación obtenido por el LIFO, dando como resultado que de las quince especialidades que ahora se tiene en Communico, seis de ellas tienen el estilo buscado para los coordinadores de especialidad sobre el cual plantear el esquema de crecimiento e inclusión de un equipo de colaboradores, instructores, capacitadores y consultores y que impacta directamente el desarrollo del proceso de Rediseño Organizacional que se está llevando a cabo en la organización.
URI:	https://ri-ng.uaq.mx/handle/123456789/6840
Otros identificadores :	81 - RI000360.PDF
Aparece en:	Maestría en Administración

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