Título :	Evaluación para la implementación del departamento de recursos humanos en "IM"
Autor(es):	Alejandra Cherizola Fuentes
Palabras clave:	Recursos Humanos Capital intelectual Departamento
Fecha de publicación :	jun-2017
Editorial :	Universidad Autónoma de Querétaro
Facultad:	Facultad de Contaduría y Administración
Programa académico:	Maestría en Administración
Resumen:	El objetivo del presente trabajo de investigación es el evaluar la necesidad de un departamento de Recursos Humanos en la empresa ¿IM¿. En el siglo XXI el desarrollo del capital intelectual se vuelve la base en las organizaciones dejando en segundo lugar al capital financiero. Las empresas exitosas hoy en día apuestan por el capital intelectual con la finalidad de mejorar su ventaja competitiva considerando al recurso humano como un activo poderoso dotado de inteligencia y creatividad. Este estudio, desarrollado como investigación cualitativa y recolectando información documental y de campo, analiza las funciones más importantes del departamento de Recursos Humanos, entre éstas funciones se encuentran la descripción y análisis de cargos, reclutamiento, selección, inducción, capacitación y desarrollo, evaluación del desempeño humano, administración de sueldos y planes de beneficios sociales, higiene y seguridad en el trabajo y sistema de información de Recursos Humanos. La metodología consistió en el desarrollo de entrevistas semiestructuradas como técnica exploratoria de recolección de información, aplicadas a 6 empleados de la empresa y a 3 expertos en el tema de Recursos Humanos. Los resultados realizados en las investigaciones y las entrevistas demostraron que si es necesario implementar un departamento de Recursos Humanos en la empresa ¿IM¿. Un departamento que vele por los intereses tanto de los empleados como de la empresa. Se concluyó que la falta de administración del recurso humano ha provocado un gran descontento y desmotivación entre los integrantes de la misma.
URI:	https://ri-ng.uaq.mx/handle/123456789/6169
Otros identificadores :	3254 - RI004541.pdf
Aparece en:	Maestría en Administración

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