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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.rights.licensehttp://creativecommons.org/licenses/by-nd/4.0es_ES
dc.contributorPatricia Luna Vilchises_ES
dc.creatorAlejandra Cherizola Fuenteses_ES
dc.date2017-06-
dc.date.accessioned2017-10-04T09:16:22Z-
dc.date.available2017-10-04T09:16:22Z-
dc.date.issued2017-06-
dc.identifier3254 - RI004541.pdfes_ES
dc.identifier.urihttps://ri-ng.uaq.mx/handle/123456789/6169-
dc.descriptionEl objetivo del presente trabajo de investigación es el evaluar la necesidad de un departamento de Recursos Humanos en la empresa ¿IM¿. En el siglo XXI el desarrollo del capital intelectual se vuelve la base en las organizaciones dejando en segundo lugar al capital financiero. Las empresas exitosas hoy en día apuestan por el capital intelectual con la finalidad de mejorar su ventaja competitiva considerando al recurso humano como un activo poderoso dotado de inteligencia y creatividad. Este estudio, desarrollado como investigación cualitativa y recolectando información documental y de campo, analiza las funciones más importantes del departamento de Recursos Humanos, entre éstas funciones se encuentran la descripción y análisis de cargos, reclutamiento, selección, inducción, capacitación y desarrollo, evaluación del desempeño humano, administración de sueldos y planes de beneficios sociales, higiene y seguridad en el trabajo y sistema de información de Recursos Humanos. La metodología consistió en el desarrollo de entrevistas semiestructuradas como técnica exploratoria de recolección de información, aplicadas a 6 empleados de la empresa y a 3 expertos en el tema de Recursos Humanos. Los resultados realizados en las investigaciones y las entrevistas demostraron que si es necesario implementar un departamento de Recursos Humanos en la empresa ¿IM¿. Un departamento que vele por los intereses tanto de los empleados como de la empresa. Se concluyó que la falta de administración del recurso humano ha provocado un gran descontento y desmotivación entre los integrantes de la misma.es_ES
dc.formatAdobe PDFes_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Autónoma de Querétaroes_ES
dc.relation.requiresNoes_ES
dc.rightsAcceso Abiertoes_ES
dc.subjectRecursos Humanoses_ES
dc.subjectCapital intelectuales_ES
dc.subjectDepartamentoes_ES
dc.titleEvaluación para la implementación del departamento de recursos humanos en "IM"es_ES
dc.typeTesis de maestríaes_ES
dc.contributor.roleDirectores_ES
dc.degree.nameMaestría en Administraciónes_ES
dc.degree.departmentFacultad de Contaduría y Administraciónes_ES
dc.degree.levelMaestríaes_ES
Aparece en las colecciones: Maestría en Administración

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