Título :	Criterios y procedimientos de selección de personal
Autor(es):	Francisco Javier Juárez Sánchez
Palabras clave:	Selección Personal Pruebas psicológicas
Fecha de publicación :	1986
Editorial :	Universidad Autónoma de Querétaro
Facultad:	Facultad de Psicología y Educación
Programa académico:	Licenciatura en Psicología
Resumen:	Cuando el hombre empieza a formar grupos, se van evidenciando ciertas diferencias individuales, ya sea por la interrelación de los sujetos, o por las actividades que desarrollan como grupo. Es así que en función del grupo, se van seleccionando los más aptos los que mejor desarrollan una cierta actividad, para obtener la mayor eficiencia de su desempeño en el grupo. Esta selección se hacía atendiendo a cierta característica de los individuos y a la supervivencia del grupo. Conforme me se van desarrollando las Sociedades, surgen los adelantos científicos y tecnológicos, y se van implementando nuevas estrategias de selección, hasta llegar a la elaboración de una selección técnica o científica en la que se incluye la aplicación de pruebas Psicológicas. En la actualidad la Selección de personal es una de las funciones que desarrolla el Psicólogo laboral, como parte de su práctica profesional, considerándose esta, como una de las más importante, dentro de todas las actividades que normalmente desarrolla, ya que precisamente a través de esta práctica, es como se podrán obtener los Recursos humanos, necesarios en una Organización.
URI:	https://ri-ng.uaq.mx/handle/123456789/6036
Otros identificadores :	3147 - RI002190.PDF
Aparece en:	Licenciatura en Psicología

Los ítems de DSpace están protegidos por copyright, con todos los derechos reservados, a menos que se indique lo contrario.