Título :	Sustentabilidad de la generación de profesionistas con respecto a la creación de empleos en la ciudad de Querétaro
Autor(es):	Beatriz Zampoalteca Duran
Palabras clave:	Educación Profesionistas Empleo
Fecha de publicación :	nov-2008
Editorial :	Universidad Autónoma de Querétaro
Facultad:	Facultad de Contaduría y Administración
Programa académico:	Maestría en Administración
Resumen:	Con el objetivo de conocer, a través de estadísticas, el sector en donde pueden desarrollarse con un mayor éxito para emplearse los profesionistas de nivel superior en el estado de Querétaro, así como también conocer si las carreras de nivel superior que genera tanto el sector privado como público están considerando las demandas del Estado, por medio de una investigación aplicada exploratoria descriptiva correlacional se analizan las tendencias encontradas y se presentan las variables que mayormente afectan para que se sustente la oferta de profesionistas de nivel superior. Así en éste trabajo de investigación se determina que existe un buen futuro para los profesionistas en Querétaro siempre y cuando se vinculen y se enfoquen en las áreas adecuadas. Se probó que la oferta de profesionistas de nivel superior es mayor con respecto a la creación de empleos en el estado de Querétaro y que las variables que mayormente afectan son la inmigración de profesionistas de nivel superior de otras instituciones fuera del estado, el origen del empleo y principalmente el área de estudio ya que la oferta de profesionistas no es proporcional en las diferentes áreas de estudio con respecto a la demanda del sector productivo, pues mientras que en el área administrativa existe superávit del 4 % en las áreas de procesos de producción, mecánica e industrial se tiene un déficit del 17.2 % de profesionistas, por lo que se concluye que la oferta educativa no está considerando la demanda del sector productivo, así como también los profesionistas no están siendo objetivos al seleccionar una carrera, ya que el 87 % reporta haberla seleccionado por decisión propia o por consejo de amigos y solo un 5 % reportó haber ocupado una orientación vocacional. Resulta importante destacar que también afecta la preparación adecuada y la edad de los profesionistas, pues los empleadores comentan que la preparación de los profesionistas no es suficiente así como la experiencia, ya que los perfiles requeridos por las empresas no son cubiertos al 100 %.
URI:	https://ri-ng.uaq.mx/handle/123456789/5856
Otros identificadores :	300 - RI001033.PDF
Aparece en:	Maestría en Administración

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