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https://ri-ng.uaq.mx/handle/123456789/5767| Título: | Cambio organizacional |
| Autor(es): | Maria Elvia Cristela Hurtado Flores |
| Palabras clave: | Aprendizaje organizacional Organización Educación |
| Fecha de publicación : | 1991 |
| Editorial : | Universidad Autónoma de Querétaro |
| Facultad: | Facultad de Contaduría y Administración |
| Programa académico: | Licenciatura en Administración |
| Resumen: | Los individuos cambian con la educación y la experiencia. Los grupos de individuos tienen experiencias organizacionales que conducen al cambio. Se toman decisiones, se resuelven problemas y aprovechan oportunidades. Sin embargo, el aprendizaje individual no necesariamente conduce al aprendizaje organizacional. Es decir, las lecciones aprendidas a partir de la experiencia personal podrían no convertirse en parte de los procedimientos normales de la organización. Así mismo también se piensa que las organizaciones pueden aprender a ser más eficientes en la solución de problemas y su adaptación a las condiciones cambiantes |
| URI: | https://ri-ng.uaq.mx/handle/123456789/5767 |
| Otros identificadores : | 2929 - RI005208.pdf |
| Aparece en: | Licenciatura en Administración |
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| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
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