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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.rights.licensehttp://creativecommons.org/licenses/by-nd/4.0es_ES
dc.creatorMaria Elvia Cristela Hurtado Floreses_ES
dc.date1991-
dc.date.accessioned2017-06-21T14:37:48Z-
dc.date.available2017-06-21T14:37:48Z-
dc.date.issued1991-
dc.identifier2929 - RI005208.pdfes_ES
dc.identifier.urihttps://ri-ng.uaq.mx/handle/123456789/5767-
dc.descriptionLos individuos cambian con la educación y la experiencia. Los grupos de individuos tienen experiencias organizacionales que conducen al cambio. Se toman decisiones, se resuelven problemas y aprovechan oportunidades. Sin embargo, el aprendizaje individual no necesariamente conduce al aprendizaje organizacional. Es decir, las lecciones aprendidas a partir de la experiencia personal podrían no convertirse en parte de los procedimientos normales de la organización. Así mismo también se piensa que las organizaciones pueden aprender a ser más eficientes en la solución de problemas y su adaptación a las condiciones cambianteses_ES
dc.formatAdobe PDFes_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Autónoma de Querétaroes_ES
dc.relation.requiresNoes_ES
dc.rightsAcceso Abiertoes_ES
dc.subjectAprendizaje organizacionales_ES
dc.subjectOrganizaciónes_ES
dc.subjectEducaciónes_ES
dc.titleCambio organizacionales_ES
dc.typeTesis de licenciaturaes_ES
dc.contributor.roleDirectores_ES
dc.degree.nameLicenciatura en Administraciónes_ES
dc.degree.departmentFacultad de Contaduría y Administraciónes_ES
dc.degree.levelLicenciaturaes_ES
Aparece en: Licenciatura en Administración

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