Título :	Las estrategias en la precariedad y el comportamiento organizacional: El caso tianguis en Querétaro
Autor(es):	Alejandro Bautista Meza
Palabras clave:	Identidad Cultura Satisfacción
Fecha de publicación :	feb-2014
Editorial :	Universidad Autónoma de Querétaro
Facultad:	Facultad de Contaduría y Administración
Programa académico:	Doctorado en Administración
Resumen:	Debido al fenómeno que estamos viviendo actualmente, relacionado con la globalización, el trabajo informal ha ido en aumento. Por tal motivo, el presente estudio expone un fenómeno social llamado comercio informal, que es parte de la economía informal, economía subterránea, economía paralela, trabajo informal o mercado negro, este estudio es con base en los tianguis establecidos en Querétaro. Esta investigación se realizó con base en la teoría de cultura e identidad que forma parte del comportamiento organizacional, en el contexto de la globalización, a partir de las transformaciones sociales y económicas y de la forma en la que un individuo se identifica con los elementos de construcción de identidad cultural, sumado a la satisfacción en el trabajo que se realiza en los tianguis. Por este motivo es tratar de analizar el comportamiento organizacional y las estrategias organizaciones de supervivencia para encontrar cómo a través de los elementos de cultura e identidad en las organizaciones, se genera un comportamiento que le permite la permanencia y la satisfacción en el trabajo informal. Se utiliza la metodología cualitativa-cuantitativa, debido a que el objeto de estudio y su relación con el problema a analizar y su propia contextualización, difícilmente pueden ser abordados desde una sola perspectiva. Los elementos que componen la cultura y identidad, son ubicados por el tianguista en distintos dominios a los efectos de la organización, es precisamente que los hechos se muestra en el tianguis, en dónde, se adaptan a una cultura que van a reflejar las distintas formas de acople e interacción comunicativa y que además se obtiene una satisfacción en el trabajo. De igual forma, la manera en la que dichas organizaciones se expresan, se establecen y logran sobrevivir, implementando estrategias de sobrevivencia.
URI:	https://ri-ng.uaq.mx/handle/123456789/5274
Otros identificadores :	2529 - RI004609.pdf
Aparece en:	Doctorado en Administración

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