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https://ri-ng.uaq.mx/handle/123456789/13448| Título: | Salario emocional y su impacto en la rotación de personal en empresas de Querétaro |
| Autor(es): | Erick Iván Lugo Contreras |
| Colaborador(es): | Antonio Guillermo Castañeda Ríos [Director] |
| Palabras clave: | Salario emocional Rotación de personal Retención de talento |
| Área: | HUMANIDADES Y CIENCIAS DE LA CONDUCTA |
| Fecha de publicación : | 12-oct-2026 |
| Editorial : | Universidad Autonoma de Querétaro |
| Páginas: | 1 recurso en línea (74 páginas) |
| Folio RI: | CAMAN-94271 |
| Facultad: | Facultad de Contaduría y Administración |
| Programa académico: | Maestría en Administración |
| Resumen: | La presente investigación analiza la relación que existe entre la implementación de un esquema de salario emocional y la retención de talento en organizaciones instaladas en el estado de Querétaro, dentro de un mercado laboral muy dinámico y competitivo. Este estudio parte del supuesto de que el fortalecer del valor relacional, por encima del valor transaccional, crea un vínculo más fuerte entre la organización y sus colaboradores, mismo que fortalece del contrato psicológico, impulsa la ciudadanía organizacional y refuerza el sentido de pertenencia, la retención del talento y su impacto en la efectividad de las organizaciones. Desde un enfoque mixto, transversal, descriptivo y correlacional, identifica el posicionamiento del salario emocional y sus factores en un grupo de empresas del estado de Querétaro, considerando cinco factores determinantes: Autonomía, Liderazgo, Sentido de pertenencia y propósito, Crecimiento, Apoyo, Equilibrio laboral y personal. Además, examina el grado de impacto de estos factores en la rotación de personal mediante el análisis de las principales causas de desvinculación en las empresas, considerando el factor generacional como variable explicativa. Con estos resultados la investigación aporta evidencia empírica que permite establecer metodologías para implementar el salario emocional como eje estratégico en la gestión del talento en las empresas, a partir del concepto ganar – ganar. |
| URI: | https://ri-ng.uaq.mx/handle/123456789/13448 |
| Aparece en: | Maestría en Administración |
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| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
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