1. Repositorio Institucional UAQ
  2. Tesis
  3. Facultad de Contaduría y Administración
  4. Maestría
  5. Maestría en Administración
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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.rights.licensehttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0es_ES
dc.contributorAntonio Guillermo Castañeda Ríoses_ES
dc.creatorErick Iván Lugo Contrerases_ES
dc.date.accessioned2026-10-15T19:29:53Z-
dc.date.available2026-10-15T19:29:53Z-
dc.date.issued2026-10-12-
dc.identifier.urihttps://ri-ng.uaq.mx/handle/123456789/13448-
dc.descriptionLa presente investigación analiza la relación que existe entre la implementación de un esquema de salario emocional y la retención de talento en organizaciones instaladas en el estado de Querétaro, dentro de un mercado laboral muy dinámico y competitivo. Este estudio parte del supuesto de que el fortalecer del valor relacional, por encima del valor transaccional, crea un vínculo más fuerte entre la organización y sus colaboradores, mismo que fortalece del contrato psicológico, impulsa la ciudadanía organizacional y refuerza el sentido de pertenencia, la retención del talento y su impacto en la efectividad de las organizaciones. Desde un enfoque mixto, transversal, descriptivo y correlacional, identifica el posicionamiento del salario emocional y sus factores en un grupo de empresas del estado de Querétaro, considerando cinco factores determinantes: Autonomía, Liderazgo, Sentido de pertenencia y propósito, Crecimiento, Apoyo, Equilibrio laboral y personal. Además, examina el grado de impacto de estos factores en la rotación de personal mediante el análisis de las principales causas de desvinculación en las empresas, considerando el factor generacional como variable explicativa. Con estos resultados la investigación aporta evidencia empírica que permite establecer metodologías para implementar el salario emocional como eje estratégico en la gestión del talento en las empresas, a partir del concepto ganar – ganar.es_ES
dc.formatpdfes_ES
dc.format.extent1 recurso en línea (74 páginas)es_ES
dc.format.mediumcomputadoraes_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Autonoma de Querétaroes_ES
dc.relation.requiresNoes_ES
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.subjectSalario emocionales_ES
dc.subjectRotación de personales_ES
dc.subjectRetención de talentoes_ES
dc.subject.classificationHUMANIDADES Y CIENCIAS DE LA CONDUCTAes_ES
dc.titleSalario emocional y su impacto en la rotación de personal en empresas de Querétaroes_ES
dc.typeTesis de maestríaes_ES
dc.creator.tidORCIDes_ES
dc.contributor.tidORCIDes_ES
dc.creator.identificador0009-0000-2047-0649es_ES
dc.contributor.identificador0009-0007-2853-6826es_ES
dc.contributor.roleDirectores_ES
dc.degree.nameMaestría en Administraciónes_ES
dc.degree.departmentFacultad de Contaduría y Administraciónes_ES
dc.degree.levelMaestríaes_ES
dc.format.supportrecurso en líneaes_ES
dc.matricula.creator94271es_ES
dc.folioCAMAN-94271es_ES
Aparece en: Maestría en Administración

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