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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.rights.licensehttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0es_ES
dc.contributorAlejandra Elizabeth Urbiola Solíses_ES
dc.creatorOmar Frómeta Rodríguezes_ES
dc.date.accessioned2025-02-28T13:37:24Z-
dc.date.available2025-02-28T13:37:24Z-
dc.date.issued2025-02-
dc.identifier.urihttps://ri-ng.uaq.mx/handle/123456789/11437-
dc.descriptionEl presente estudio indagó sobre la discriminación laboral de mujeres lesbianas, el objetivo general fue analizar la experiencia de esta población ante las prácticas de rechazo, los específicos consistieron en describir y explicar las condiciones de trabajo en las que se encuentran, identificar las principales expresiones de violencia que han vivenciado, conocer qué estrategias de afrontamiento asumen ante el rechazo percibido y analizar el bienestar subjetivo a partir de la discriminación que han sufrido. Para ello se utilizó una metodología cualitativa desde un enfoque fenomenológico. La muestra quedó integrada por mujeres lesbianas, insertadas en el sector de los servicios, en la ciudad de Querétaro. La recopilación de los datos se realizó a través de entrevistas semiestructuradas y un grupo focal. Los principales resultados permitieron identificar que el grupo bajo estudio no presentó iguales condiciones de trabajo en relación con la población heterosexual. Las manifestaciones de discriminación estuvieron determinadas por la expresión de género lo cual se analizó como una táctica de control y dominación donde las estrategias de afrontamiento adoptadas no garantizaron poner fin al rechazo laboral, lo que generó malestares emocionales y al propio cuerpo. El estudio permitió identificar el repudio al que se exponen las mujeres lesbianas, así como las consecuencias a su bienestar; lo cual posibilitará proponer estrategias de cambio a favor de la lucha contra la discriminación por motivos de orientación sexual, así como propiciar la creación de espacios laborales tolerantes con los trabajadores miembros del colectivo LGBTIQ+ y en particular dirigido a las mujeres lesbianas.es_ES
dc.formatpdfes_ES
dc.format.extent1 recurso en línea (153 páginas)es_ES
dc.format.mediumcomputadoraes_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Autónoma de Querétaroes_ES
dc.relation.requiresSies_ES
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.subjectMujeres lesbianases_ES
dc.subjectDiscriminación laborales_ES
dc.subjectBienestar subjetivoes_ES
dc.subject.classificationCIENCIAS SOCIALESes_ES
dc.titleDiscriminación de mujeres lesbianas en los espacios laborales.es_ES
dc.typeTesis de doctoradoes_ES
dc.creator.tidORCIDes_ES
dc.contributor.tidORCIDes_ES
dc.creator.identificador0000-0002-3941-7159es_ES
dc.contributor.identificador0000-0001-5782-6215es_ES
dc.contributor.roleDirectores_ES
dc.degree.nameDoctorado en Estudios Multidisciplinarios Sobre el Trabajo (DEMST)es_ES
dc.degree.departmentFacultad de Psicología y Educaciónes_ES
dc.degree.levelDoctoradoes_ES
dc.format.supportrecurso en líneaes_ES
dc.matricula.creator301407es_ES
dc.folioPSDCC-301407es_ES
Aparece en: Doctorado en Estudios Multidisciplinarios Sobre el Trabajo (DEMST)

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