Título :	El clima laboral y su relación con el Síndrome de Burnout en trabajadores de la UMF 13 del IMSS, Delegación Querétaro durante la pandemia por Covid 19
Autor(es):	Lorena Berdón Hernández
Palabras clave:	Burnout Clima laboral Personal de salud
Área:	MEDICINA Y CIENCIAS DE LA SALUD
Fecha de publicación :	feb-2024
Editorial :	Universidad Autónoma de Querétaro
Páginas:	1 recurso en línea (57 páginas)
Folio RI:	MEESC-302650
Facultad:	Facultad de Medicina
Programa académico:	Especialidad en Medicina Familiar
Resumen:	Introducción: El clima laboral se ha asociado al desarrollo del Síndrome de Burnout y cada uno de sus componentes. Objetivo: Determinar la relación del clima laboral y el síndrome de Burnout en los trabajadores de la UMF N°13 del IMSS delegación Querétaro durante la pandemia por COVID-19. Metodología: Estudio analítico, transversal de correlación. Realizado en la Unidad de Medicina familiar N°13 IMSS, Delegación Querétaro, muestra calculada con la fórmula para correlación simple, con un total de 49 participantes, obtenidos mediante muestreo no probabilístico por cuota. Se incluyeron a trabajadores de la salud de la de todas las categorías, que se encontraban laborando durante la pandemia de Covid-19 en el área de módulo(s) respiratorio(s), ambos sexos y turnos, con tiempo de adscripción mayor a seis meses, que aceptaron contestar ambos cuestionarios y firmaron el consentimiento informado. Se aplicaron los instrumentos de clima laboral del Principado de Asturias y la Escala Maslach Burnout Inventory (MBI). Se aplicó estadística descriptiva para las variables sociodemográficas y para estimar la correlación entre clima laboral y Burnout en sus diferentes dimensiones se aplicó el coeficiente de correlación de Pearson. El estudio se apegó a las normas éticas institucionales, Ley General de Salud en materia de investigación en salud y a la declaración de Helsinki. Resultados: Los resultados revelan que existe correlación significativa y directamente proporcional entre la variable de clima laboral y realización personal (r=0.514, p= 0.000), con respecto al agotamiento emocional (r= -.344, p= 0.015) hay correlación negativa, estadísticamente significativa pero inversamente proporcional con el clima laboral y en la dimensión de despersonalización (r= -.237, p=0.101) se encontró una correlación negativa no estadísticamente significativa e inversamente proporcional. Conclusiones: Existe correlación entre el clima laboral y la dimensión de realización personal del síndrome de Burnout.
URI:	https://ri-ng.uaq.mx/handle/123456789/10462
Aparece en:	Especialidad en Medicina Familiar

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