La presente investigación, correspondiente al programa de Doctorado en Estudios Multidisciplinarios Sobre el Trabajo, se propone llevar a cabo un estudio relativo a la estructura del Management y su incidencia sobre la subjetividad de trabajadores que tienen acceso a dichos contenidos; entendiéndolo como un discurso ideológico, que además de determinar la organización de los procesos productivos y las actuales formas de gestión del trabajo, tienden a incidir en la subjetividad de los trabajadores y trabajadoras de diferentes niveles (gerencial y/o directivo), de distintos ámbitos laborales y formas de trabajo administrativo. Se parte del supuesto de que dicho discurso -entendido como una estructura que regula el lazo social que actualmente existe entre los trabajadores-, es solidario al modelo capitalista de las actuales sociedades del consumo. Cuyo origen se puede situar a partir de la Gran Transformación Productiva, a la que dio lugar el Toyotismo, con sus procesos de flexibilización, cuyo impacto en América Latina tuvo lugar a principios de la década de los ochenta, con el advenimiento del Neoliberalismo –como modelo económico- y la transformación en los procesos de producción y los mercados de trabajo, la reestructuración productiva, la flexibilización de la mano de obra, entre otros elementos que se propone abordar el presente trabajo.