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dc.rights.license http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0 es_ES
dc.contributor Marco Antonio Carrillo Pacheco es_ES
dc.contributor María Guadalupe Ordaz Cervantes es_ES
dc.contributor María Guadalupe Ordaz Cervantes es_ES
dc.contributor Carlos León Salazar es_ES
dc.contributor Rolando Javier Salinas García es_ES
dc.creator Fernando Manuel López España Méndez es_ES
dc.date 2024-01-01
dc.date.accessioned 2024-02-02T14:05:54Z
dc.date.available 2024-02-02T14:05:54Z
dc.date.issued 2024-01-01
dc.identifier.uri https://ri-ng.uaq.mx/handle/123456789/9902
dc.description La presente investigación, correspondiente al programa de Doctorado en Estudios Multidisciplinarios Sobre el Trabajo, se propone llevar a cabo un estudio relativo a la estructura del Management y su incidencia sobre la subjetividad de trabajadores que tienen acceso a dichos contenidos; entendiéndolo como un discurso ideológico, que además de determinar la organización de los procesos productivos y las actuales formas de gestión del trabajo, tienden a incidir en la subjetividad de los trabajadores y trabajadoras de diferentes niveles (gerencial y/o directivo), de distintos ámbitos laborales y formas de trabajo administrativo. Se parte del supuesto de que dicho discurso -entendido como una estructura que regula el lazo social que actualmente existe entre los trabajadores-, es solidario al modelo capitalista de las actuales sociedades del consumo. Cuyo origen se puede situar a partir de la Gran Transformación Productiva, a la que dio lugar el Toyotismo, con sus procesos de flexibilización, cuyo impacto en América Latina tuvo lugar a principios de la década de los ochenta, con el advenimiento del Neoliberalismo –como modelo económico- y la transformación en los procesos de producción y los mercados de trabajo, la reestructuración productiva, la flexibilización de la mano de obra, entre otros elementos que se propone abordar el presente trabajo. es_ES
dc.format Adobe PDF es_ES
dc.language.iso spa es_ES
dc.publisher Universidad Autónoma de Querétaro es_ES
dc.relation.requires Si es_ES
dc.rights Acceso Abierto es_ES
dc.subject Humanidades y Ciencias de la Conducta es_ES
dc.subject Psicología es_ES
dc.subject Medicina del Trabajo es_ES
dc.title Subjetividad y Management: el discurso capitalista y su incidencia sobre la subjetividad del trabajador en el S. XXI. es_ES
dc.type Tesis de doctorado es_ES
dc.creator.tid curp es_ES
dc.contributor.tid ORCID es_ES
dc.creator.identificador LONF850122HDFPNR01 es_ES
dc.contributor.identificador https://orcid.org/0000000156940307 es_ES
dc.contributor.role Director es_ES
dc.contributor.role Secretario es_ES
dc.contributor.role Vocal es_ES
dc.contributor.role Suplente es_ES
dc.contributor.role Suplente es_ES
dc.degree.name Doctorado en Estudios Multidisciplinarios sobre el Trabajo. es_ES
dc.degree.department Facultad de Psicología y Educación es_ES
dc.degree.level Doctorado es_ES


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Nombre: PSDCC-111166.pdf
Tamaño: 3.371Mb
Formato: PDF
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