En México, actualmente las organizaciones privadas y/o públicas representan el protocolo y el motor institucional de la vida económica, política, social y humana del país. Es por ello que ésta tesis de maestría representa específicamente un fragmento de los múltiples factores psicosociales y organizacionales que pueden incidir en la fuga del capital humano y/o de las personas hacia otro centro de trabajo. La metodología que se usó en cuanto a los sujetos es sobre la población sindicalizada de una fábrica de inyección de plástico ubicada en uno de los parques industriales de Querétaro y en cuanto al procedimiento general se estableció un diseño transeccional con enfoque descriptivo, cualitativo, observacional y de un periodo prospectivo. La hipótesis es causal multivariada y además es afirmativa en su totalidad. Los factores organizacionales y psicosociales impactan directamente en la estabilidad laboral de un trabajador, el cual presta sus servicios hacia la organización. El reto fundamental es la retención del personal a largo plazo. Sirva el presente trabajo como una muestra para ofrecer un cambio y una mejora en los centros de trabajo, que bajo ningún pretexto el personal interno debe ser el primero.