El impacto de los factores psicosociales y organizacionales en la rotación de personal

Jesús Edgardo Bringas Corpus

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dc.rights.license	http://creativecommons.org/licenses/by-nd/4.0	es_ES
dc.contributor	Jaquelina Preciado Del Castillo Negrete	es_ES
dc.creator	Jesús Edgardo Bringas Corpus	es_ES
dc.date	2007-11
dc.date.accessioned	2016-08-31T16:13:18Z
dc.date.available	2016-08-31T16:13:18Z
dc.date.issued	2007-11
dc.identifier	574 - RI000926.pdf	es_ES
dc.identifier.uri	https://ri-ng.uaq.mx/handle/123456789/6547
dc.description	En México, actualmente las organizaciones privadas y/o públicas representan el protocolo y el motor institucional de la vida económica, política, social y humana del país. Es por ello que ésta tesis de maestría representa específicamente un fragmento de los múltiples factores psicosociales y organizacionales que pueden incidir en la fuga del capital humano y/o de las personas hacia otro centro de trabajo. La metodología que se usó en cuanto a los sujetos es sobre la población sindicalizada de una fábrica de inyección de plástico ubicada en uno de los parques industriales de Querétaro y en cuanto al procedimiento general se estableció un diseño transeccional con enfoque descriptivo, cualitativo, observacional y de un periodo prospectivo. La hipótesis es causal multivariada y además es afirmativa en su totalidad. Los factores organizacionales y psicosociales impactan directamente en la estabilidad laboral de un trabajador, el cual presta sus servicios hacia la organización. El reto fundamental es la retención del personal a largo plazo. Sirva el presente trabajo como una muestra para ofrecer un cambio y una mejora en los centros de trabajo, que bajo ningún pretexto el personal interno debe ser el primero.	es_ES
dc.format	Adobe PDF	es_ES
dc.language.iso	spa	es_ES
dc.publisher	Universidad Autónoma de Querétaro	es_ES
dc.relation.requires	No	es_ES
dc.rights	Acceso Abierto	es_ES
dc.subject	Factores psicosociales	es_ES
dc.subject	Factores organizacionales	es_ES
dc.subject	Rotación de personal	es_ES
dc.title	El impacto de los factores psicosociales y organizacionales en la rotación de personal	es_ES
dc.type	Tesis de maestría	es_ES
dc.contributor.role	Director	es_ES
dc.degree.name	Maestría en Psicología del Trabajo	es_ES
dc.degree.department	Facultad de Psicología y Educación	es_ES
dc.degree.level	Maestría	es_ES