Título :	La cultura organizacional como factor estratégico en la productividad de una microempresa
Autor(es):	Edmundo Valdéz Santoyo
Palabras clave:	Ciencias Sociales Ciencias Económicas Organización y dirección de empresas
Fecha de publicación :	8-abr-2023
Editorial :	Contaduría y Administración
Facultad:	Facultad de Contaduría y Administración
Programa académico:	Maestría en Administración
Resumen:	Los retos del mundo actual y las condiciones económicas en la que vivimos han creado un entorno en el cual, las compañías han revalorado la importancia del recurso humano en las empresas, abriendo paso a que, cada vez más compañías den importancia a la creación de empleos con una carrera dentro de la misma, buscando el desarrollo personal y profesional de cada persona en la organización; logrando así un compromiso patrón-empleado, en el cual ambas partes se ven beneficiadas y logran un equilibrio óptimo que permite a los involucrados obtener lo mejor de ambas, específicamente refiriéndonos a los empleados, este tipo de estímulos buscan aumentar su productividad y compromiso hacia la organización, a través de esta investigación es que se busca validar la relación que guarda la cultura organizacional con la productividad de los empleados de la casa del plomero, buscando comprobar que mientras el empleado se sienta más identificado con la empresa, mayor será el compromiso con la organización y el promedio de errores en los envíos por ende disminuirá, con los resultados obtenidos se concluye que, una empresa con una cultura organizacional sólida tendrá menos complicaciones en la consecución de objetivos de forma que se eliminen tiempos muertos, pérdidas por fletes vacíos y el aumento de la fiabilidad que los clientes tienen hacía la empresa.
URI:	https://ri-ng.uaq.mx/handle/123456789/8294
Aparece en:	Maestría en Administración

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