Creatividad en la solución de problemas laborales

Gloria Rosales Martínez

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Campo DC	Valor	Lengua/Idioma
dc.rights.license	http://creativecommons.org/licenses/by-nd/4.0	es_ES
dc.contributor	Ewa Oprzedkiewicz De Rusek	es_ES
dc.creator	Gloria Rosales Martínez	es_ES
dc.date	2003-08	-
dc.date.accessioned	2017-02-14T19:05:25Z	-
dc.date.available	2017-02-14T19:05:25Z	-
dc.date.issued	2003-08	-
dc.identifier	1876 - RI003833.pdf	es_ES
dc.identifier.uri	https://ri-ng.uaq.mx/handle/123456789/7789	-
dc.description	El presente trabajo analiza y busca elementos relacionados con la creatividad de los individuos manifestada en la solución de problemas laborales. Su importancia está en que las empresas y las personas pueden desarrollar y/o favorecer los factores que se relacionan positivamente con la creatividad y las soluciones creativas. Resaltando que se considera, que el estímulo de la creatividad en las empresas, les proporciona a éstas un motor de desarrollo continuo. El propósito es describir elementos y factores relacionados con el proceso de solución de problemas, en personas con diferente nivel de creatividad, aparte de observar cómo se relaciona la inteligencia emocional con la solución de problemas y la creatividad. La investigación es descriptiva y utiliza técnicas cualitativas para obtener indicadores de las variables. El estudio se realizó con el personal de recursos humanos de una empresa mexicana cuyo giro es la fabricación de autopartes. Los principales elementos o las variables de la investigación son: indicadores de creatividad: general, laboral y en la solución de problemas laborales; indicadores de inteligencia emocional; representaciones de algunos conceptos relacionados con el trabajo; indicadores relacionados con el proceso de solución de problemas: elementos, obstáculos y características de la solución, así como los tipos de pensamiento empleados en la solución de un problema. Para medir la creatividad se usan los siguientes indicadores: fluidez, flexibilidad y originalidad. Existe además un instrumento que mide la creatividad en función del vencimiento de la fijación. Al analizar la información obtenida se infirieron algunas conclusiones, entre las que se resalta la importancia del tipo de creatividad y de la naturaleza del problema; se encuentran algunas relaciones entre vencimiento de la fijación y los indicadores de creatividad general; se observa también relación entre creatividad general y la amplitud en la red conceptual de los aspectos inherentes al trabajo. Se hace un análisis interesante de los elementos de solución de un problema, formas (tipos) de pensamiento y su relación con la creatividad en la solución de problemas laborales: así se observa lo importante que es la representación del problema.	es_ES
dc.format	Adobe PDF	es_ES
dc.language.iso	spa	es_ES
dc.publisher	Universidad Autónoma de Querétaro	es_ES
dc.relation.requires	No	es_ES
dc.rights	Acceso Abierto	es_ES
dc.subject	Creatividad	es_ES
dc.subject	Solución de problemas	es_ES
dc.subject	Emociones	es_ES
dc.title	Creatividad en la solución de problemas laborales	es_ES
dc.type	Tesis de maestría	es_ES
dc.contributor.role	Director	es_ES
dc.degree.name	Maestría en Psicología del Trabajo	es_ES
dc.degree.department	Facultad de Psicología y Educación	es_ES
dc.degree.level	Maestría	es_ES
Aparece en:	Maestría en Psicología del Trabajo

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