Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: https://ri-ng.uaq.mx/handle/123456789/7422
Registro completo de metadatos
Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.rights.licensehttp://creativecommons.org/licenses/by-nd/4.0es_ES
dc.contributorCarlos Alberto Olmos Trejoes_ES
dc.creatorFrancisco Javier Herrera Lópezes_ES
dc.date2013-08-
dc.date.accessioned2016-08-09T17:15:13Z-
dc.date.available2016-08-09T17:15:13Z-
dc.date.issued2013-08-
dc.identifier158 - RI000091.pdfes_ES
dc.identifier.urihttps://ri-ng.uaq.mx/handle/123456789/7422-
dc.descriptionEl proceso de Selección de Personal es un punto de decisión crítico, relevante y de especial importancia porque los empleados son el eje impulsor de las organizaciones. Para llevar a cabo dicho proceso, el personal de recursos humanos tiene la responsabilidad de identificar a los candidatos con la mejor aptitud para el puesto con objeto de evitar la pérdida de recursos humanos con talento y habilidades para cubrir las necesidades de la organización. Para la toma de decisiones en el proceso de Selección de Personal, el responsable necesita analizar y evaluar gran cantidad de información relacionada con la situación. Como esto sobrepasa la capacidad individual para recopilar y analizar, el personal de Recursos Humanos emplea ¿supuestos¿ para tomar decisiones, es decir; premisas que asume subjetivamente y en las cuales basa su elección. Las decisiones, por tanto, se relacionan con una parte de la situación o con algunos aspectos de ella. Para contra restar la racionalidad limitada que poseen los seres humanos y hacer frente a las condiciones de subjetividad que se generan en un ambiente de selección de personal se ha diseñado, desarrollado e implementado un modelo de selección de personal, éste a través de un modelo matemático de lógica difusa permite el procesamiento y análisis de información en condiciones de incertidumbre para encontrar una solución optima o la mejor solución entre las disponibles. Los modelos matemáticos ayudan a tomar decisiones porque sus resultados son objetivos y cuantificables, el uso de lógica difusa nos permite que esta objetividad pueda ser tratada para ser mejor entendida por las personas mediante el manejo de etiquetas lingüísticas e intervalos difusos, contribuyendo a la reducción de la incertidumbre existente en el proceso de selección de personales_ES
dc.formatAdobe PDFes_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Autónoma de Querétaroes_ES
dc.relation.requiresNoes_ES
dc.rightsAcceso Abiertoes_ES
dc.subjectLógica difusaes_ES
dc.subjectSelección de personales_ES
dc.subjectSistemas de inferencia difusoes_ES
dc.titleMétodo de selección de personal por competencias basado en lógica difusaes_ES
dc.typeTesis de maestríaes_ES
dc.contributor.roleDirectores_ES
dc.degree.nameMaestría en Ingeniería de Software Distribuidoes_ES
dc.degree.departmentFacultad de Informáticaes_ES
dc.degree.levelMaestríaes_ES
Aparece en las colecciones: Maestría en Ingeniería de Software Distribuido

Ficheros en este ítem:
Fichero Descripción Tamaño Formato  
RI000158.pdf5.58 MBAdobe PDFVista previa
Visualizar/Abrir
Mostrar el registro sencillo del ítem


Los ítems de DSpace están protegidos por copyright, con todos los derechos reservados, a menos que se indique lo contrario.