Título :	Gestión del recurso humano a través del reclutamiento, selección y contratación docente basado en competencias como propuesta para el CECyTEM
Autor(es):	Eréndira Mercado Lobato
Palabras clave:	Reclutamiento Selección Contratación competencias
Fecha de publicación :	oct-2012
Editorial :	Universidad Autónoma de Querétaro
Facultad:	Facultad de Contaduría y Administración
Programa académico:	Maestría en Administración
Resumen:	En el proceso de selección de instituciones de educación se lleva a cabo el reclutamiento de un aspirante a ocupar una plaza docente y se concluye cuando se da la contratación del docente competente para cubrir dicha plaza, el presente trabajo, muestra la necesidad de identificar y contratar al personal docente, que no solo cubran el perfil profesional de la materia correspondiente, sino que además posean las habilidades pedagógicas formativas, para poder transmitir y compartir los conocimientos en una aula de clases, además de tener en su haber competitivo un desarrollo no docente de acuerdo a su formación teórica y en todo lo anterior y con base en la teoría fundamentada se analizaran la necesidades de los informadores (Docentes , personal administrativo y de servicios) que trabajan en la docencia bajo el modelo de educación basado en competencias en el Colegio de estudios científicos Y tecnológicos del estado de Michoacán (CECyTEM) , en el caso del presente se realizara una recaudación de datos en el subsistema en el Estado de Michoacán. Con el interés de conocer de manera preliminar las opiniones de los informantes definidos en el método de la teoría surgida la cual será base de la presente investigación.
URI:	https://ri-ng.uaq.mx/handle/123456789/7174
Otros identificadores :	138 - RI000170.pdf
Aparece en:	Maestría en Administración

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