Título :	Principales factores del clima laboral y su relación con el compromiso en el trabajo, en una institución educativa
Autor(es):	María Del Rosario Mejía Jaramillo
Palabras clave:	Clima laboral Condiciones físicas Liderazgo
Fecha de publicación :	may-2014
Editorial :	Universidad Autónoma de Querétaro
Facultad:	Facultad de Contaduría y Administración
Programa académico:	Maestría en Administración
Resumen:	La presente tesis estudia los principales factores del clima laboral (condiciones físicas, liderazgo y reconocimiento), y cómo éstos, se relacionan con la generación de un compromiso en el trabajo de los empleados de un Centro de Desarrollo Infantil CENDI, siendo éste el objetivo principal de estudio considerando que es de vital importancia, así como una herramienta clave para crear la ventaja competitiva en el entorno de cualquier organización que quiera subsistir en un entorno altamente competitivo, y cada vez más exigente, en cuanto a la excelencia de sus servicios, independientemente de las situaciones económicas, como es el caso actual. En toda institución el trabajo debe implicar un alto grado de compromiso, el cual sólo puede ser logrado a través de un clima laboral de la institución hacia sus empleados, ya que éste puede marcar la diferencia entre generar un vínculo o un obstáculo, partiendo de la percepción de los empleados que consideren su clima como positivo o negativo. Para esto se lleva a cabo una investigación no experimental, observando sólo los fenómenos tal y como se dan en el contexto natural, a lo que al final se compruebe nuestra hipótesis a través de la correlación donde se confirma que existe la relación entre los principales factores del clima y cómo éstos van a estar relacionados con el compromiso en el trabajo.
URI:	https://ri-ng.uaq.mx/handle/123456789/6976
Otros identificadores :	920 - RI001216.pdf
Aparece en:	Maestría en Administración

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