Título :	El comportamiento organizacional y su impacto en el desempeño de los equipos de trabajo
Sustentante:	Ricardo Ramos Montes
Palabras clave :	Comportamiento organizacional Clima laboral Equipos de trabajo
Fecha de publicación:	oct-2016
Editorial :	Universidad Autónoma de Querétaro
metadata.dc.degree.department:	Facultad de Contaduría y Administración
metadata.dc.degree.name:	Maestría en Administración
Descripción :	El comportamiento organizacional establece la importancia de las aptitudes que se tienen para poder trabajar con personas, de tal forma que se pueda observar de qué manera se relacionan los individuos de una organización cuando trabajan en equipo, así como el ambiente en el que se desempeñan para que así esta pueda trabajar con eficacia y eficiencia. Las organizaciones que triunfan son aquellas que rompen paradigmas dando auge a la innovación y logran su posicionamiento y permanencia a través de la flexibilidad y mejorando continuamente la calidad de sus productos o servicios. De ahí que los gerentes tienen una tarea muy importante que es la de impulsar la creatividad de su capital humano, adaptándose en todo momento a lo cambios. Las personas que integran una organización forman equipos de trabajo para poder desempeñar con éxito sus actividades y éstos son eficaces cuando logran consolidarlos. Para ello es fundamental el clima laboral en el que se desempeñan académica ya que este mide el ambiente que se vive en la organización y así mismo el grado de satisfacción que las personas tienen en la misma (Montalván, C, 1999). Chiavenato, I (2004) afirma que cuando los integrantes de una organización están motivados y tienen sentido de pertenencia, el clima en el que ellos se desenvuelven es óptimo y la relación con sus compañeros es satisfactoria y de cooperación. Por lo anterior, este trabajo de investigación se lleva a cabo en una Institución de Educación Superior, tomando en cuenta las siguientes dimensiones: Comportamiento organizacional, clima organizacional, equipos de trabajo y cultura organizacional. La pregunta principal de esta investigación es: ¿Cómo influye el comportamiento organizacional en el desempeño de los trabajadores cuando trabajan en equipo? Los resultados se obtienen a través de entrevistas realizadas al personal administrativo de la facultad de una Universidad de Estudios Superiores, en el cual se buscaron ciertos indicadores que se derivan de dimensiones y proposiciones, de tal forma que se pudiera obtener en esta investigación los resultados. Así mismo se concluye que en la facultad se deben realizar ciertas mejoras en cada indicador y por ello que hacen sugerencias.
URI :	https://ri-ng.uaq.mx/handle/123456789/6193
Otros identificadores :	3274 - RI004747.pdf
Aparece en las colecciones:	Maestría en Administración

Los ítems de DSpace están protegidos por copyright, con todos los derechos reservados, a menos que se indique lo contrario.