El comportamiento organizacional y su impacto en el desempeño de los equipos de trabajo

Ricardo Ramos Montes

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Campo DC	Valor	Lengua/Idioma
dc.rights.license	http://creativecommons.org/licenses/by-nd/4.0	es_ES
dc.contributor	Arturo Castañeda Olalde	es_ES
dc.creator	Ricardo Ramos Montes	es_ES
dc.date	2016-10	-
dc.date.accessioned	2017-10-05T14:16:36Z	-
dc.date.available	2017-10-05T14:16:36Z	-
dc.date.issued	2016-10	-
dc.identifier	3274 - RI004747.pdf	es_ES
dc.identifier.uri	https://ri-ng.uaq.mx/handle/123456789/6193	-
dc.description	El comportamiento organizacional establece la importancia de las aptitudes que se tienen para poder trabajar con personas, de tal forma que se pueda observar de qué manera se relacionan los individuos de una organización cuando trabajan en equipo, así como el ambiente en el que se desempeñan para que así esta pueda trabajar con eficacia y eficiencia. Las organizaciones que triunfan son aquellas que rompen paradigmas dando auge a la innovación y logran su posicionamiento y permanencia a través de la flexibilidad y mejorando continuamente la calidad de sus productos o servicios. De ahí que los gerentes tienen una tarea muy importante que es la de impulsar la creatividad de su capital humano, adaptándose en todo momento a lo cambios. Las personas que integran una organización forman equipos de trabajo para poder desempeñar con éxito sus actividades y éstos son eficaces cuando logran consolidarlos. Para ello es fundamental el clima laboral en el que se desempeñan académica ya que este mide el ambiente que se vive en la organización y así mismo el grado de satisfacción que las personas tienen en la misma (Montalván, C, 1999). Chiavenato, I (2004) afirma que cuando los integrantes de una organización están motivados y tienen sentido de pertenencia, el clima en el que ellos se desenvuelven es óptimo y la relación con sus compañeros es satisfactoria y de cooperación. Por lo anterior, este trabajo de investigación se lleva a cabo en una Institución de Educación Superior, tomando en cuenta las siguientes dimensiones: Comportamiento organizacional, clima organizacional, equipos de trabajo y cultura organizacional. La pregunta principal de esta investigación es: ¿Cómo influye el comportamiento organizacional en el desempeño de los trabajadores cuando trabajan en equipo? Los resultados se obtienen a través de entrevistas realizadas al personal administrativo de la facultad de una Universidad de Estudios Superiores, en el cual se buscaron ciertos indicadores que se derivan de dimensiones y proposiciones, de tal forma que se pudiera obtener en esta investigación los resultados. Así mismo se concluye que en la facultad se deben realizar ciertas mejoras en cada indicador y por ello que hacen sugerencias.	es_ES
dc.format	Adobe PDF	es_ES
dc.language.iso	spa	es_ES
dc.publisher	Universidad Autónoma de Querétaro	es_ES
dc.relation.requires	No	es_ES
dc.rights	Acceso Abierto	es_ES
dc.subject	Comportamiento organizacional	es_ES
dc.subject	Clima laboral	es_ES
dc.subject	Equipos de trabajo	es_ES
dc.title	El comportamiento organizacional y su impacto en el desempeño de los equipos de trabajo	es_ES
dc.type	Tesis de maestría	es_ES
dc.contributor.role	Director	es_ES
dc.degree.name	Maestría en Administración	es_ES
dc.degree.department	Facultad de Contaduría y Administración	es_ES
dc.degree.level	Maestría	es_ES
Aparece en:	Maestría en Administración

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