El impacto de la motivación en la rotación del personal caso: secretaría de desarrollo urbano y obras públicas en el estado de Querétaro

Jheny Castro Martínez

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Campo DC	Valor	Lengua/Idioma
dc.rights.license	http://creativecommons.org/licenses/by-nd/4.0	es_ES
dc.contributor	Mónica María Muñoz Cornejo	es_ES
dc.creator	Jheny Castro Martínez	es_ES
dc.date	2007-09	-
dc.date.accessioned	2017-06-30T19:56:41Z	-
dc.date.available	2017-06-30T19:56:41Z	-
dc.date.issued	2007-09	-
dc.identifier	3083 - RI002365.pdf	es_ES
dc.identifier.uri	https://ri-ng.uaq.mx/handle/123456789/5958	-
dc.description	El objetivo de la investigación fue identificar los factores que motivan a los trabajadores de la Secretaría de Desarrollo Urbano y Obras Públicas (SDUOP) para cambiar de empleo. La hipótesis planteada se centró en que la falta de motivación es un factor determinante en la rotación del personal de la dependencia. La investigación realizada fue de tipo explicativo. El instrumento que se aplicó fue un cuestionario que contenía 14 ítems, con un 80% de preguntas cerradas de opción múltiple y un 20% de preguntas abiertas. La muestra de la población estuvo formada por 83 empleados, seleccionados de manera aleatoria los cuales se encontraban trabajando dentro de la Secretaría. Se obtuvo información sobre la movilidad del personal. Se encontró que el 53% de la muestra ha pensado alguna vez en dejar de trabajar para en la SDUOP. El 67% se ha sentido poca motivación. La causa principal es debido a la falta de organización, y en segundo lugar el tipo de contratación ya que, el 68% de los trabajadores se encuentran trabajando por honorarios. Además, señalaron que el principal motivo para salir de la institución sería por superación personal y en segundo lugar por ganar más dinero. Para permanecer en la organización, el principal motivo se debe al deseo de superación personal, seguido por el hecho de tener trabajo.	es_ES
dc.format	Adobe PDF	es_ES
dc.language.iso	spa	es_ES
dc.publisher	Universidad Autónoma de Querétaro	es_ES
dc.relation.requires	No	es_ES
dc.rights	Acceso Abierto	es_ES
dc.subject	Motivación	es_ES
dc.subject	Rotación de personal	es_ES
dc.subject	SDUOP	es_ES
dc.title	El impacto de la motivación en la rotación del personal caso: secretaría de desarrollo urbano y obras públicas en el estado de Querétaro	es_ES
dc.type	Tesis de maestría	es_ES
dc.contributor.role	Director	es_ES
dc.degree.name	Maestría en Administración	es_ES
dc.degree.department	Facultad de Contaduría y Administración	es_ES
dc.degree.level	Maestría	es_ES
Aparece en:	Maestría en Administración

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