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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.rights.licensehttp://creativecommons.org/licenses/by-nd/4.0es_ES
dc.contributorRafael Estrella Velázquezes_ES
dc.creatorJaqueline Gómez Mejíaes_ES
dc.date2015-03-
dc.date.accessioned2017-04-28T16:52:09Z-
dc.date.available2017-04-28T16:52:09Z-
dc.date.issued2015-03-
dc.identifier2505 - RI002487.pdfes_ES
dc.identifier.urihttps://ri-ng.uaq.mx/handle/123456789/5244-
dc.descriptionEn la presente tesis se analiza la responsabilidad y toma de decisiones de los miembros del Sindicato Único del Personal Académico de la Universidad Autónoma de Querétaro (SUPAUAQ) en San Juan del Río (SJR), Querétaro. Se utilizó el enfoque metodológico exploratorio, por ser un tema único y poco investigado; además del descriptivo para especificar rasgos y características del fenómeno analizado. En esta investigación documental y de campo, se utilizaron como herramientas básicas dos cuestionarios; en el primero se analizaron 46 puntos de vista de los agremiados de las facultades y escuela de bachilleres; en el cuestionario dos se obtuvieron las perspectivas de tres delegados seccionales de SJR. Los resultados muestran factores que ponen en riesgo la unidad y pueden provocar el debilitamiento del Supauaq: la falta de interés y responsabilidad de los agremiados con respecto a sus obligaciones sindicales; falta de involucramiento y comunicación entre dirigentes y agremiados; además, los miembros muestran conformismo referente a los logros obtenidos en el pasado y una indiferencia a luchar por nuevas prerrogativas necesarias en la actualidad. Algunos datos secundarios pero relevantes son: el desconocimiento del Reglamento de Ingreso y Promoción del Personal Académico en la Universidad Autónoma de Querétaro (Rippauaq), así como de los Estatutos Supauaq y del Contrato Colectivo, resultando un promedio del 41 % de los afiliados que no han leído dichos lineamientos básicos. Los resultados obtenidos conducen a pensar que la causa del problema al interior de la organización se resume en la falta de cultura sindical la cual consiste en el desarrollo de la identidad y conciencia de pertenencia al sindicato, así como de la conciencia de lucha por la mejora académica y laboral; éstos factores finalmente deben llevar a la conciencia, en los agremiados, de la importancia de su participación para fortalecer la unidad sindical, como lo menciona Virgilio Esquivel Garduño, secretario técnico de la Confederación Nacional de Trabajadores Universitarios (Universia,2006).es_ES
dc.formatAdobe PDFes_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Autónoma de Querétaroes_ES
dc.relation.requiresNoes_ES
dc.rightsAcceso Abiertoes_ES
dc.subjectCultura sindicales_ES
dc.subjectResponsabilidades_ES
dc.subjectToma de decisiónes_ES
dc.titleLa responsabilidad y toma de decisiones de los miembros SUPAUAQ. Estudio en seccionales san Juan del Río, Querétaroes_ES
dc.typeTesis de maestríaes_ES
dc.contributor.roleDirectores_ES
dc.degree.nameMaestría en Administraciónes_ES
dc.degree.departmentFacultad de Contaduría y Administraciónes_ES
dc.degree.levelMaestríaes_ES
Aparece en: Maestría en Administración

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