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https://ri-ng.uaq.mx/handle/123456789/5244Registro completo de metadatos
| Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
|---|---|---|
| dc.rights.license | http://creativecommons.org/licenses/by-nd/4.0 | es_ES |
| dc.contributor | Rafael Estrella Velázquez | es_ES |
| dc.creator | Jaqueline Gómez Mejía | es_ES |
| dc.date | 2015-03 | - |
| dc.date.accessioned | 2017-04-28T16:52:09Z | - |
| dc.date.available | 2017-04-28T16:52:09Z | - |
| dc.date.issued | 2015-03 | - |
| dc.identifier | 2505 - RI002487.pdf | es_ES |
| dc.identifier.uri | https://ri-ng.uaq.mx/handle/123456789/5244 | - |
| dc.description | En la presente tesis se analiza la responsabilidad y toma de decisiones de los miembros del Sindicato Único del Personal Académico de la Universidad Autónoma de Querétaro (SUPAUAQ) en San Juan del Río (SJR), Querétaro. Se utilizó el enfoque metodológico exploratorio, por ser un tema único y poco investigado; además del descriptivo para especificar rasgos y características del fenómeno analizado. En esta investigación documental y de campo, se utilizaron como herramientas básicas dos cuestionarios; en el primero se analizaron 46 puntos de vista de los agremiados de las facultades y escuela de bachilleres; en el cuestionario dos se obtuvieron las perspectivas de tres delegados seccionales de SJR. Los resultados muestran factores que ponen en riesgo la unidad y pueden provocar el debilitamiento del Supauaq: la falta de interés y responsabilidad de los agremiados con respecto a sus obligaciones sindicales; falta de involucramiento y comunicación entre dirigentes y agremiados; además, los miembros muestran conformismo referente a los logros obtenidos en el pasado y una indiferencia a luchar por nuevas prerrogativas necesarias en la actualidad. Algunos datos secundarios pero relevantes son: el desconocimiento del Reglamento de Ingreso y Promoción del Personal Académico en la Universidad Autónoma de Querétaro (Rippauaq), así como de los Estatutos Supauaq y del Contrato Colectivo, resultando un promedio del 41 % de los afiliados que no han leído dichos lineamientos básicos. Los resultados obtenidos conducen a pensar que la causa del problema al interior de la organización se resume en la falta de cultura sindical la cual consiste en el desarrollo de la identidad y conciencia de pertenencia al sindicato, así como de la conciencia de lucha por la mejora académica y laboral; éstos factores finalmente deben llevar a la conciencia, en los agremiados, de la importancia de su participación para fortalecer la unidad sindical, como lo menciona Virgilio Esquivel Garduño, secretario técnico de la Confederación Nacional de Trabajadores Universitarios (Universia,2006). | es_ES |
| dc.format | Adobe PDF | es_ES |
| dc.language.iso | spa | es_ES |
| dc.publisher | Universidad Autónoma de Querétaro | es_ES |
| dc.relation.requires | No | es_ES |
| dc.rights | Acceso Abierto | es_ES |
| dc.subject | Cultura sindical | es_ES |
| dc.subject | Responsabilidad | es_ES |
| dc.subject | Toma de decisión | es_ES |
| dc.title | La responsabilidad y toma de decisiones de los miembros SUPAUAQ. Estudio en seccionales san Juan del Río, Querétaro | es_ES |
| dc.type | Tesis de maestría | es_ES |
| dc.contributor.role | Director | es_ES |
| dc.degree.name | Maestría en Administración | es_ES |
| dc.degree.department | Facultad de Contaduría y Administración | es_ES |
| dc.degree.level | Maestría | es_ES |
| Aparece en las colecciones: | Maestría en Administración | |
Ficheros en este ítem:
| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
|---|---|---|---|---|
| RI002505.pdf | 2.56 MB | Adobe PDF |  Visualizar/Abrir |
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