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https://ri-ng.uaq.mx/handle/123456789/4517Registro completo de metadatos
| Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
|---|---|---|
| dc.rights.license | http://creativecommons.org/licenses/by-nd/4.0 | es_ES |
| dc.contributor | Rebeca Almanza Jiménez | es_ES |
| dc.creator | José María Barajas Hernández | es_ES |
| dc.date | 2011-11 | - |
| dc.date.accessioned | 2016-07-29T14:20:13Z | - |
| dc.date.available | 2016-07-29T14:20:13Z | - |
| dc.date.issued | 2011-11 | - |
| dc.identifier | 109 - RI000231.pdf | es_ES |
| dc.identifier.uri | https://ri-ng.uaq.mx/handle/123456789/4517 | - |
| dc.description | Hoy en día la motivación es un elemento importante en la administración de personal por lo que se requiere conocer y más que ello, dominarlo, sólo así la empresa estará en condiciones de formar una cultura organizacional sólida y confiable. La motivación es un problema para el cual las organizaciones buscan una solución, siendo uno de los temas que más se investigan en el comportamiento organizacional. Las nuevas tendencias laborales y la necesidad de reducir costos, llevaron a las empresas a pensar en los equipos como una forma de trabajo habitual. Alcanzar y mantener el éxito en las organizaciones modernas requiere talentos prácticamente imposibles de encontrar en un solo individuo. Las nuevas estructuras de las organizaciones, más planas y con menos niveles jerárquicos, requieren una interacción mayor entre las personas, que sólo puede lograrse con una actitud cooperativa y no individualista. Las formas de organización del trabajo actual requieren métodos de enseñanza-aprendizaje que estén en consonancia con los procesos de cambio que se están produciendo en los ámbitos sociales, culturales, económicos, laborales y tecnológicos. En un momento en el que los ciclos de innovación son cada vez más breves, las instituciones formativas se ven obligadas a una mayor versatilidad y flexibilidad para adaptarse a las nuevas estructuras que se están desarrollando en el mundo del trabajo. | es_ES |
| dc.format | Adobe PDF | es_ES |
| dc.language.iso | spa | es_ES |
| dc.publisher | Universidad Autónoma de Querétaro | es_ES |
| dc.relation.requires | No | es_ES |
| dc.rights | Acceso Abierto | es_ES |
| dc.subject | Motivación | es_ES |
| dc.subject | Organizaciones | es_ES |
| dc.subject | Cultura | es_ES |
| dc.title | Impacto de las habilidades directivas adquiridas en el ingeniero en gestión empresarial egresado del Itlac | es_ES |
| dc.type | Tesis de maestría | es_ES |
| dc.contributor.role | Director | es_ES |
| dc.degree.name | Maestría en Administración | es_ES |
| dc.degree.department | Facultad de Contaduría y Administración | es_ES |
| dc.degree.level | Maestría | es_ES |
| Aparece en: | Maestría en Administración | |
Ficheros en este ítem:
| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
|---|---|---|---|---|
| RI000109.pdf | 1.59 MB | Adobe PDF |  Visualizar/Abrir |
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