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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.rights.licensehttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0es_ES
dc.contributorGabriel Alfonso Corral Velazquezes_ES
dc.creatorAlina Ugalde Hernándezes_ES
dc.date2021-08-11-
dc.date.accessioned2021-11-05T17:42:43Z-
dc.date.available2021-11-05T17:42:43Z-
dc.date.issued2021-08-11-
dc.identifier.urihttp://ri-ng.uaq.mx/handle/123456789/3212-
dc.descriptionEl presente estudio indagó el fenómeno del presentismo laboral en las trabajadoras de la maquila en el estado de Querétaro. El objetivo de este trabajo fue demostrar la existencia de relación entre los factores psicosociales y la aparición del presentismo laboral en las trabajadoras de la maquila. El presentismo laboral, para fines de esta investigación, fue abordado en su cualidad de ausencia mental con eje de exploración sociolaboral desde la pregunta central ¿Cuál es la relación de los factores psicosociales y el presentismo laboral en las trabajadoras de la industria de la maquila en Querétaro? Se parte del supuesto en el que el presentismo laboral es un factor de riesgo psicosocial. Se llevó a cabo un estudio cuantitativo de alcance correlacional en tres maquilas ubicadas en el municipio de Tequisquiapan, obteniendo un total de 44 participantes. Se aplicaron tres instrumentos para la exploración del presentismo laboral en su cualidad de ausencia mental en el trabajo, un cuestionario sociodemográfico, la Escala de Presentismo de Stanford, por sus siglas en inglés SPS-6, y una escala tipo Likert elaborada para este estudio, cuyo objetivo fue identificar la correlación entre la ausencia mental y los factores psicosociales, limitados a los que aparecen en la NOM-035-STPS-2018. En el análisis de resultados preliminar se determinaron las características de la población, mayoritariamente femenina (95.4%), entre 16 y 55 años de edad, predominantemente de educación escolar básica (65.9%) y mayoritariamente casada (75%), todas ellas obreras. En los resultados arrojados en la aplicación del cuestionario SPS-6 muestran que el 14% de las encuestadas muestran rasgos de presentismo laboral, el 70% muestran rasgos de presentismo disminuido y solo el 16% no muestra rasgos de presentismo laboral. Mediante el uso de la prueba Xi cuadrada de Pearson se analizaron los resultados del instrumento SPS-6 y la escala tipo Likert, el análisis indicó una dependencia estadística entre ambas variables; en su análisis respecto a los datos sociodemográficos, la ausencia mental y el centro de trabajo fueron las únicas variables que demostraron dependencia estadística.es_ES
dc.formatAdobe PDFes_ES
dc.language.isoEspañoles_ES
dc.relation.requiresNoes_ES
dc.rightsAcceso Abiertoes_ES
dc.subjectCiencias Socialeses_ES
dc.subjectSociologíaes_ES
dc.subjectSociología del Trabajoes_ES
dc.subjectAusencia mentales_ES
dc.subjectProceso de trabajoes_ES
dc.subjectPercepción de riesgoes_ES
dc.subjectObrerases_ES
dc.subjectMaquilaes_ES
dc.titlePresentismo laboral y factores psicosociales: La ausencia mental en el trabajo y su incidencia en las trabajadoras de la maquila del Estado de Querétaro.es_ES
dc.typeTesis de maestríaes_ES
dc.creator.tidCURPes_ES
dc.contributor.tidCURPes_ES
dc.creator.identificadorUAHA910715MQTGRL09es_ES
dc.contributor.identificadorCOVG780730HQTRLB06es_ES
dc.contributor.roleDirectores_ES
dc.degree.nameMaestría en Estudios Multidisciplinarios sobre el Trabajoes_ES
dc.degree.departmentFacultad de Psicología y Educaciónes_ES
dc.degree.levelMaestríaes_ES
Aparece en las colecciones: Maestría en Estudios Multidisciplinarios Sobre el Trabajo

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