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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.rights.licensehttp://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0es_ES
dc.contributorAlejandra Elizabeth Urbiola Solíses_ES
dc.creatorOscar Gerardo Alvarado Gonzalezes_ES
dc.date2019-02-
dc.date.accessioned2019-05-14T19:54:21Z-
dc.date.available2019-05-14T19:54:21Z-
dc.date.issued2019-02-
dc.identifierRSCes_ES
dc.identifierTrabajo decentees_ES
dc.identifierEmpresa manufacturera automotrizes_ES
dc.identifierQuerétaroes_ES
dc.identifier.urihttp://ri-ng.uaq.mx/handle/123456789/1502-
dc.description"auge que este concepto ha tenido en el sector industrial y a que este sector tiene gran incidencia económica y laboral en el Estado de Querétaro, el estudio de esta relación es una veda importante en los estudios del trabajo locales. El objetivo general de la investigación es identificar cómo la adopción de una política de RSC dentro de una empresa manufacturera influye en la transformación de las condiciones de trabajo. Para la consecución de este objetivo, se establecen dos ejes que guían la investigación: RSC y trabajo. Respecto del primer eje, la presente investigación se aleja de las perspectivas que abordan a la RSC como una estrategia de management y se acerca a aquellas perspectivas que contemplan a la RSC como una construcción social entre la empresa y su ambiente. En relación con el segundo eje, este estudio utiliza la herramienta de la OIT llamada trabajo decente para el abordaje teórico metodológico. Realizada dentro de una empresa manufacturera automotriz de capital extranjero durante los años 2017 y 2018, comprometida con el paradigma cualitativo y utilizando la teoría del nuevo institucionalismo sociológico como marco teórico referencial, la presente investigación hizo uso del estudio de caso cualitativo como estrategia investigativa y la entrevista, la observación participante y el análisis documental como técnicas de recolección de investigación para el abordaje del objeto de estudio. Los resultados argumentan que el ambiente organizacional construido por los actores suscribe a la RSC de la empresa investigada en una dinámica normativa instrumental que se preocupa por el desarrollo de las condiciones de trabajo en tanto estén alineadas, por un lado, al cumplimiento de la normatividad aplicable y, por otro lado, a los objetivos productivos instrumentales de la empresa. Este comportamiento no se circunscribe en una dinámica de legitimación organizacional en la cual las empresas configuran sus acciones para cumplir con las necesidades que la sociedad demanda en términos de trabajo."es_ES
dc.formatAdobe PDFes_ES
dc.language.isoEspañoles_ES
dc.relation.requiresSies_ES
dc.rightsAcceso Abiertoes_ES
dc.subjectCIENCIAS SOCIALESes_ES
dc.subjectPSICOLOGÍAes_ES
dc.titleResponsabilidad Social corporativa y trabajo: estudio de caso de una empresa manufacturera ubicada en Querétaroes_ES
dc.typeTesis de maestríaes_ES
dc.creator.tidcurpes_ES
dc.contributor.tidcurpes_ES
dc.creator.identificadorAAGO850430HDGLNS01es_ES
dc.contributor.identificadorUISA600229MDFRLL01es_ES
dc.contributor.roleAsesor de tesises_ES
dc.degree.nameMaestría en Estudios Multidisciplinarios Sobre el Trabajoes_ES
dc.degree.departmentFacultad de Psicología y Educaciónes_ES
dc.degree.levelMaestríaes_ES
Aparece en las colecciones: Maestría en Estudios Multidisciplinarios Sobre el Trabajo

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