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https://ri-ng.uaq.mx/handle/123456789/12516| Título: | Conciliación y derecho laboral |
| Autor(es): | Moramay Perusquía Cano |
| Palabras clave: | Conciliación Conflictos Resolución |
| Área: | CIENCIAS SOCIALES |
| Fecha de publicación : | 24-nov-2025 |
| Editorial : | Universidad Autónoma de Querétaro |
| Páginas: | 1 recurso en línea (99 páginas) |
| Folio RI: | DEMAN-202614 |
| Facultad: | Facultad de Derecho |
| Programa académico: | Maestría en Derecho |
| Resumen: | La reforma estructural en México de la Ley Federal del Trabajo es justificable ya que el sistema laboral no era manejado adecuadamente, causando desconfianza en las autoridades laborales. En la reforma se propone entre otras, la premisa fundamental de replantear la función conciliatoria, como una instancia prejudicial a la que los trabajadores y patrones deben acudir a los Centros de Conciliación especializados e imparciales. Al adoptar la nueva reforma no se podría hablar de algo desconocido o nuevo, se debe apoyar para que se realice con un propósito claro y cumpla con su objetivo. La conciliación en el Estado de Querétaro no se agotaba adecuadamente dentro de las etapas procesales. Se debe apoyar para que se genere más su utilidad porque es ahí donde se puede ver una respuesta pronta y expedita como punto clave, para la solución de conflictos entre el patrón y el trabajador. Se debe de fortalecer para que sea la alternativa y cuente con los mecanismos necesarios para su adecuada aplicación, que sea eficaz la impartición de justicia laboral. La solución es evidente, con la implementación de un órgano conciliador que reflejará el ahorro de tiempo y de recursos económicos tanto para los partes como para las autoridades con la finalidad de tener celeridad en el procedimiento que impidan que los juicios se alarguen. Para que todo sea posible es preciso que se aporten los recursos necesarios por parte del gobierno para crear los espacios adecuados, capacitando a todos y cada uno de los que participan, no solo en la teoría sino también en su aspecto práctico sacando el mejor beneficio del lenguaje oral acompañado de los gestos, permitiendo así una mejor comprensión de las circunstancias y por consiguiente una resolución a los conflictos laborales. |
| URI: | https://ri-ng.uaq.mx/handle/123456789/12516 |
| Aparece en: | Maestría en Derecho |
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| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
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| DEMAN-202614.pdf | Maestría en Derecho | 933.78 kB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
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