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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.rights.licensehttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0es_ES
dc.contributorEmanuel Hernández Vegaes_ES
dc.creatorMoramay Perusquía Canoes_ES
dc.date.accessioned2026-01-15T19:55:59Z-
dc.date.available2026-01-15T19:55:59Z-
dc.date.issued2025-11-24-
dc.identifier.urihttps://ri-ng.uaq.mx/handle/123456789/12516-
dc.descriptionLa reforma estructural en México de la Ley Federal del Trabajo es justificable ya que el sistema laboral no era manejado adecuadamente, causando desconfianza en las autoridades laborales. En la reforma se propone entre otras, la premisa fundamental de replantear la función conciliatoria, como una instancia prejudicial a la que los trabajadores y patrones deben acudir a los Centros de Conciliación especializados e imparciales. Al adoptar la nueva reforma no se podría hablar de algo desconocido o nuevo, se debe apoyar para que se realice con un propósito claro y cumpla con su objetivo. La conciliación en el Estado de Querétaro no se agotaba adecuadamente dentro de las etapas procesales. Se debe apoyar para que se genere más su utilidad porque es ahí donde se puede ver una respuesta pronta y expedita como punto clave, para la solución de conflictos entre el patrón y el trabajador. Se debe de fortalecer para que sea la alternativa y cuente con los mecanismos necesarios para su adecuada aplicación, que sea eficaz la impartición de justicia laboral. La solución es evidente, con la implementación de un órgano conciliador que reflejará el ahorro de tiempo y de recursos económicos tanto para los partes como para las autoridades con la finalidad de tener celeridad en el procedimiento que impidan que los juicios se alarguen. Para que todo sea posible es preciso que se aporten los recursos necesarios por parte del gobierno para crear los espacios adecuados, capacitando a todos y cada uno de los que participan, no solo en la teoría sino también en su aspecto práctico sacando el mejor beneficio del lenguaje oral acompañado de los gestos, permitiendo así una mejor comprensión de las circunstancias y por consiguiente una resolución a los conflictos laborales.es_ES
dc.formatpdfes_ES
dc.format.extent1 recurso en línea (99 páginas)es_ES
dc.format.mediumcomputadoraes_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Autónoma de Querétaroes_ES
dc.relation.requiresNoes_ES
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.subjectConciliaciónes_ES
dc.subjectConflictoses_ES
dc.subjectResoluciónes_ES
dc.subject.classificationCIENCIAS SOCIALESes_ES
dc.titleConciliación y derecho laborales_ES
dc.typeTesis de maestríaes_ES
dc.creator.tidORCIDes_ES
dc.contributor.tidORCIDes_ES
dc.creator.identificador0009-0001-0274-616Xes_ES
dc.contributor.identificador0009-0005-9809-2314es_ES
dc.contributor.roleDirectores_ES
dc.degree.nameMaestría en Derechoes_ES
dc.degree.departmentFacultad de Derechoes_ES
dc.degree.levelMaestríaes_ES
dc.format.supportrecurso en líneaes_ES
dc.matricula.creator202614es_ES
dc.folioDEMAN-202614es_ES
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