Descripción:
La valoración de bienes resulta de gran importancia para los seres humanos, puesto que establece el valor de mercado al cual pueden asignarse o negociarse diversos valores de remuneración de bienes intangibles con los que cuentan los profesionales que ejercen un puesto de trabajo dentro de una empresa. Es imprescindible que las estimaciones de dichos valores tengan sustento adecuado, el Método Analítico
Jerárquico garantiza una opinión calificativa de cualidades y una conclusión de valores mediante la traducción a valores numéricos de las características cualitativas de un bien en sí. En la actualidad, la valoración de intangibles es un tema poco explorado, sobre todo en el ámbito salarial y recursos humanos, respecto a la valoración de otros tipos de bienes, debido a la escasez de precedentes de estimaciones de valor, a la vez que la valoración de intangibles requiere de expertos en la materia relacionada de cada bien a valuar o valorar. Sin embargo, estos temas son relevantes aun sin ser explorados puesto que la población económicamente activa puede ser beneficiada con el desarrollo de estas metodologías, por lo cual la
presente investigación relata a profundidad cómo podemos utilizar un método bastante utilizado para la valoración de inmuebles, adecuando algunas variables para poder estimar el valor real del conjunto de competencias laborales con las que cuenta un profesional y así mismo lograr estimar un salario acorde a estas, respaldados por las evaluaciones internas del sujeto dentro de la organización donde ejerce.