Consideraciones clave para implementar un esquema remoto laboral profesional en México.

Dafne Medellín Gasca

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dc.rights.license	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0	es_ES
dc.contributor	Alberto Lara Guevara	es_ES
dc.creator	Dafne Medellín Gasca	es_ES
dc.date	2019-08-01
dc.date.accessioned	2023-08-24T16:36:19Z
dc.date.available	2023-08-24T16:36:19Z
dc.date.issued	2019-08-01
dc.identifier.uri	https://ri-ng.uaq.mx/handle/123456789/9040
dc.description	El presente trabajo de investigación recopila algunos estudios donde se exponen evidencias y opiniones prospectivas del teletrabajo, ya que se relacionan con la dinámica de los desarrollos de las TIC (Tecnologías de Información y Comunicación) y la necesidad de esquemas laborales innovadores que respondan a varios problemas de la actualidad (economía, desplazamiento, salud, desempleo). El documento describe varios tipos de aplicaciones de teletrabajo, relacionadas con el potencial en evolución de los desarrollos tecnológicos, demográficos, económicos y psicosociales de los mexicanos; discute también los riesgos y beneficios dentro de los patrones evolutivos del teletrabajo en general, seguidos de las tendencias y aplicaciones emergentes que aparecen en la actualidad así como sus posibles impactos en el ámbito laboral de México; y finalmente explora las implicaciones del teletrabajo en la reestructuración de los esquemas tradicionales, mientras que propone acciones clave para la implementación exitosa del modelo. Millones de personas ya utilizan herramientas electrónicas para hacer su trabajo fuera de la oficina tradicional. Algunas en una oficina virtual, con flexibilidad para trabajar en cualquier sitio y otros teletrabajadores principalmente desde su hogar. Este estudio compara casos de éxito de países y culturas parecidas a la nuestra y analiza los factores que pueden influir en aspectos del trabajo (desempeño laboral, motivación laboral, retención laboral, éxito en la carga de trabajo y oportunidad de carrera) y vida personal / familiar (equilibrio entre vida laboral, personal y familiar) de los empleados, así como las repercusiones de los mismos en la empresa. Las percepciones de los autores, las comparaciones directas entre los encuestados y los análisis multivariables sugieren que la influencia del teletrabajo es en su mayoría positiva para ambas partes, pero algo negativa a su vez en los aspectos de cuantificación y adaptación. La influencia del trabajo remoto, específicamente en el hogar parece ser en su mayoría positiva, en tanto que la oficina tradicional, es en su mayoría percibida como una experiencia negativa que afecta la vida personal del empleado. Se proponen, entonces, los factores a considerar para la correcta implementación de un esquema de teletrabajo adecuado a las empresas mexicanas sin importar el sector laboral.	es_ES
dc.format	Adobe PDF	es_ES
dc.language.iso	spa	es_ES
dc.publisher	Informática	es_ES
dc.relation.requires	Si	es_ES
dc.rights	Acceso Abierto	es_ES
dc.subject	Ingeniería y Tecnología	es_ES
dc.subject	Matemáticas	es_ES
dc.subject	Ciencia de los Ordenadores	es_ES
dc.title	Consideraciones clave para implementar un esquema remoto laboral profesional en México.	es_ES
dc.type	Tesis de maestría	es_ES
dc.contributor.role	Director	es_ES
dc.degree.name	Maestría en Sistemas de Información Gestión y Tecnología	es_ES
dc.degree.department	Facultad de Informática	es_ES
dc.degree.level	Maestría	es_ES