El presente trabajo de investigación recopila algunos estudios donde se exponen evidencias y opiniones prospectivas del teletrabajo, ya que se relacionan con la dinámica de los desarrollos de las TIC (Tecnologías de Información y Comunicación) y la necesidad de esquemas laborales innovadores que respondan a varios problemas de la actualidad (economía, desplazamiento, salud, desempleo). El documento describe varios tipos de aplicaciones de teletrabajo, relacionadas con el potencial en evolución de los desarrollos tecnológicos, demográficos, económicos y psicosociales de los mexicanos; discute también los riesgos y beneficios dentro de los patrones evolutivos del teletrabajo en general, seguidos de las tendencias y aplicaciones emergentes que aparecen en la actualidad así como sus posibles impactos en el ámbito laboral de México; y finalmente explora las implicaciones del teletrabajo en la reestructuración de los esquemas tradicionales, mientras que propone acciones clave para la implementación exitosa del modelo. Millones de personas ya utilizan herramientas electrónicas para hacer su trabajo fuera de la oficina tradicional. Algunas en una oficina virtual, con flexibilidad para trabajar en cualquier sitio y otros teletrabajadores principalmente desde su hogar. Este estudio compara casos de éxito de países y culturas parecidas a la nuestra y analiza los factores que pueden influir en aspectos del trabajo (desempeño laboral, motivación laboral, retención laboral, éxito en la carga de trabajo y oportunidad de carrera) y vida personal / familiar (equilibrio entre vida laboral, personal y familiar) de los empleados, así como las repercusiones de los mismos en la empresa. Las percepciones de los autores, las comparaciones directas entre los encuestados y los análisis multivariables sugieren que la influencia del teletrabajo es en su mayoría positiva para ambas partes, pero algo negativa a su vez en los aspectos de cuantificación y adaptación. La influencia del trabajo remoto, específicamente en el hogar parece ser en su mayoría positiva, en tanto que la oficina tradicional, es en su mayoría percibida como una experiencia negativa que afecta la vida personal del empleado. Se proponen, entonces, los factores a considerar para la correcta implementación de un esquema de teletrabajo adecuado a las empresas mexicanas sin importar el sector laboral.