El Servicio Civil de Carrera es el conjunto de acciones sistemáticas mediante las cuales los servidores públicos pueden ingresar, permanecer y desarrollarse profesionalmente dentro de la administración pública. Así, las diversas etapas operativas que incluye dicho sistema son: reclutamiento, selección, inducción al puesto, capacitación, evaluación del desempeño, promociones e incentivos y retiro. Hablar de Servicio Civil de Carrera es hablar de profesionalización. La profesionalización del servicio público puede visualizarse como la idea de habilitar a los responsables y ejecutores de las decisiones de nuevas capacidad relacionadas con el modo de gobernar y administrar la vida social y dotarlos de medios que, por su carácter innovativo, contribuyen a mejorarlos rendimientos de la acción gubernamental. La investigación se ha realizado con la finalidad de proponer a la Administración de una entidad paraestatal un modelo que podría adoptarse como reformas organizacionales que permitan implementar y/o controlar de manera efectiva y eficiente el Servicio Civil de Carrera para el personal de confianza a su servicio, además, el modelo se plantea de tal manera que, pueda en su momento, aplicarse fácilmente como un anteproyecto de reglamento institucional.