Nuevas forma de organización del trabajo y conflictos organizacionales

Rolando Javier Salinas García

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dc.rights.license	http://creativecommons.org/licenses/by-nd/4.0	es_ES
dc.contributor	Marco Antonio Carrillo Pacheco	es_ES
dc.creator	Rolando Javier Salinas García	es_ES
dc.date	2007-05
dc.date.accessioned	2016-09-08T15:03:20Z
dc.date.available	2016-09-08T15:03:20Z
dc.date.issued	2007-05
dc.identifier	720 - RI000998.pdf	es_ES
dc.identifier.uri	https://ri-ng.uaq.mx/handle/123456789/6730
dc.description	Las Nuevas Formas de Organización del Trabajo (NFOT) generadas desde el paradigma racional y que rigen el funcionamiento tecnomecánico de las actividades productivas primarias, han servido para ejemplificar los cambios a nivel organizacional y psicológico que experimenta tanto la empresa como los trabajadores cuando se insertan dentro de una dinámica de funcionamiento que rompe con la pasividad de los modelos de trabajo taylorista-fordista. Este fenómeno ha reconfigurado, por tanto, el papel de los trabajadores al interior de la empresa y, por ende, la génesis de los conflictos organizacionales. Los nuevos marcos psicológicos que implantan las NFOT, que sirven para adaptar a los sujetos a las exigencias del mejoramiento constante del proceso de trabajo se encuentran enfocados a una construcción de sentido del trabajo definitiva, es decir, tratan de instaurar un nuevo ideal del trabajo que busca devolver lo que el taylorismo-fordismo le negó a los trabajadores: participación e involucramiento. Sin duda este proyecto racionalizador del trabajo y del trabajador, al estar enfocado a productos acabados, elimina la variable que más afecta a los modelos de trabajo racionales, esto es, lo impredecible del comportamiento humano en las organizaciones: la subjetividad.	es_ES
dc.format	Adobe PDF	es_ES
dc.language.iso	spa	es_ES
dc.publisher	Universidad Autónoma de Querétaro	es_ES
dc.relation.requires	No	es_ES
dc.rights	Acceso Abierto	es_ES
dc.subject	NFOT	es_ES
dc.subject	Racionalidad	es_ES
dc.subject	Subjetividad	es_ES
dc.title	Nuevas forma de organización del trabajo y conflictos organizacionales	es_ES
dc.type	Tesis de maestría	es_ES
dc.contributor.role	Director	es_ES
dc.degree.name	Maestría en Psicología Social	es_ES
dc.degree.department	Facultad de Psicología y Educación	es_ES
dc.degree.level	Maestría	es_ES