El síndrome de Burnout se caracteriza por cansancio emocional, despersonalización y disminución o pérdida de realización personal. Es frecuente en los profesionales asistenciales y de contacto interpersonal y en su génesis intervienen, entre otros, los factores laborales. El objetivo¿ fue determinar su prevalencia entre los médicos del Hospital General Regional No. 1 del IMSS y del Hospital General de SESEQ del Estado de Querétaro. Se estudiaron 332 médicos de los hospitales anteriormente mencionados y se utilizó un cuestionario que contenía preguntas generales sociodemográficas y el cuestionario Maslach Burnout Inventory de forma autoadministrada. Se realizó un estudio de tipo descriptivo y transversal, y se determinó el número de casos, porcentaje y tasa de prevalencia. En el síndrome de Burnout se observaron tasas de prevalencia bajas en escalas de agotamiento emocional (56.9%) y despersonalización (50%) y altas en realización personal (80.7%). Se obtuvieron diferencias, en función del género, edad, estado civil, presencia o no de hijos y el número de los mismos, categoría, especialidad médica, antigüedad laboral y en el centro de trabajo y horas de trabajo semanalmente. Como conclusión, el perfil epidemiológico obtenido sería: mujer de 20 a 24 años de edad, soltera, sin hijos, médico interno de pregrado, con una antigüedad laboral y en el centro 'de trabajo de 1 a 4 años y con una jornada laboral mayor de 40 horas semanales.