Clima organizacional y síndrome de Burnout en personal de salud de segundo nivel de atención médica

Raul Figueroa García

Buscar

dc.rights.license	http://creativecommons.org/licenses/by-nd/4.0	es_ES
dc.contributor	Hilda Romero Zepeda	es_ES
dc.creator	Raul Figueroa García	es_ES
dc.date	2013
dc.date.accessioned	2016-08-26T16:33:16Z
dc.date.available	2016-08-26T16:33:16Z
dc.date.issued	2013
dc.identifier	500 - RI001134.PDF	es_ES
dc.identifier.uri	https://ri-ng.uaq.mx/handle/123456789/6457
dc.description	El Síndrome de Burnout fue descrito por Freudenberger y Maslach. Se evalúan tres dimensiones: Agotamiento emocional (AE), Despersonalización o deshumanización (DP) y Falta de realización personal (FRP). El Síndrome es una amenaza para la salud, por el inadecuado afrontamiento ante las exigencias psicológicas del trabajo. En Brasil y Chile se considera como enfermedad profesional y en Argentina se está considerando su inclusión como problema de salud vinculado al trabajo con derecho a indemnización. Objetivo: Determinar la prevalencia e intensidad del Síndrome de Burnout y su relación con clima organizacional en el personal de enfermería y médico de un hospital de segundo nivel de atención. Metodología: Estudio trasversal y analítico. Se entrevistaron 140 enfermeras y 52 médicos de segundo nivel de atención médica. Para la colecta de datos se utilizaron tres instrumentos: una cédula de identificación de datos socio-demográfico; el Maslach Burnout Inventory (MBI); y la escala de clima organizacional de Koys & Decottis adaptado al idioma español (1991). Se realizó un análisis descriptivo y para la prueba de hipótesis, se consideraron la Correlación de Pearson, OR para prevalencia y regresión logística. Resultados: Entre las(os) enfermeras(os), 89.9% eran mujeres, 40% con edad entre 40 y 44 años, 54.7% casadas(os) y número promedio de dos hijos. El 33.3% tiene especialidad, 13.1% más de un empleo y 88.1% realiza labores domésticas. Para el caso del personal médico, 46.6% eran mujeres, 42% con edad entre 40 y 44 años, 74% casados, dos hijos promedio, 100% con especialidad y 76.9% realizan labores domésticas. La prevalencia de Burnout fue 23.2% alta, 13.3% media y 63.5% baja. La percepción negativa del clima organizacional fue del 35.7%. Existe 3.79 veces mayor agotamiento emocional, 0.53 baja realización y 1.21 veces más Síndrome de Burnout, cuando la percepción del clima organizacional es negativa en comparación con quienes perciben un clima positivo. El modelo de regresión logística mostró asociación entre burnout y falta de cohesión (p¿ 0.05). Conclusión: Las acciones de prevención y disminución de riesgo deben centrarse en la modificación de la cultura organizacional, favoreciendo el trabajo en equipo así como mejoras ergonómicas que coadyuven en la calidad de vida laboral.	es_ES
dc.format	Adobe PDF	es_ES
dc.language.iso	spa	es_ES
dc.publisher	Universidad Autónoma de Querétaro	es_ES
dc.relation.requires	No	es_ES
dc.rights	Acceso Abierto	es_ES
dc.subject	Síndrome de Burnout	es_ES
dc.subject	Clima organizacional	es_ES
dc.subject	Personal de salud	es_ES
dc.title	Clima organizacional y síndrome de Burnout en personal de salud de segundo nivel de atención médica	es_ES
dc.type	Tesis de maestría	es_ES
dc.contributor.role	Director	es_ES
dc.degree.name	Especialidad en Salud Pública	es_ES
dc.degree.department	Facultad de Medicina	es_ES
dc.degree.level	Especialidad	es_ES