Necesidades de capacitación y motivación

María Guadalupe Real Hernández

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dc.rights.license	http://creativecommons.org/licenses/by-nd/4.0	es_ES
dc.creator	María Guadalupe Real Hernández	es_ES
dc.date	1990-05
dc.date.accessioned	2017-06-23T20:11:02Z
dc.date.available	2017-06-23T20:11:02Z
dc.date.issued	1990-05
dc.identifier	2970 - RI005244.pdf	es_ES
dc.identifier.uri	https://ri-ng.uaq.mx/handle/123456789/5818
dc.description	El hombre desde sus inicios ha tenido que satisfacer de una manera prioritaria las necesidades fisiol6gicas o primarias, siendo estas esenciales para la supervivencia de el mismo. Al paso del tiempo el hombre corno ser social que es por naturaleza, ha pertenecido a grupos, clanes, asociaciones u organizaciones dentro de las cuales desenseña una función determinada. Con ello surgen en nuevas necesidades y con estas a su vez surge el conocimiento de nuevos satisfactores. Dentro de la organización el individuo tiene necesidades de desarrollo r v objetivos específicos, con ellos hace suyos también las necesidades y o objetivos de la empresa u organizaci6n a la que pertenece para formar con ambos un todo. El termino desarrollo, implica conocimientos, es decir, el hombre experimenta la necesidad de estos, para el buen funcionamiento y desempeño de una tarea determinada, que le proporcionara una satisfacci6n de logro. El individuo experimentará un satisfactor importante Así mismo, para la empresa u organizaci6n el individuo será un factor que contribuirá, al logro del objetivo organizacional. Sin embargo, no solo es necesario el conocimiento de las tareas a desempeñar, si no que el medio ambiente que rodea al individuo - juega un papel importante para el desempeño eficiente en una tarea determinada. Corresponde a la organizaci6n proporcionar al individuo (trabajador), un adecuado y - agradable ambiente de trabajo. Y de una manera importante conocer y comprender que es lo que al individuo motiva y que estímulo es el que lo hará comportarse de una manera determinada. El objetivo principal del presente terna es entender la relaci6n e importancia que tiene tanto la capacitaci6n y la rnotivaci6n en el comportamiento o conducta de un individuo corno parte importante de una organizaci6n. El factor humano siempre será un recurso de gran importancia dentro de un grupo, empresa, organización, etc.	es_ES
dc.format	Adobe PDF	es_ES
dc.language.iso	spa	es_ES
dc.publisher	Universidad Autónoma de Querétaro	es_ES
dc.relation.requires	No	es_ES
dc.rights	Acceso Abierto	es_ES
dc.subject	Necesidades	es_ES
dc.subject	Capacitación	es_ES
dc.subject	Motivación	es_ES
dc.title	Necesidades de capacitación y motivación	es_ES
dc.type	Tesis de licenciatura	es_ES
dc.contributor.role	Director	es_ES
dc.degree.name	Licenciatura en Administración	es_ES
dc.degree.department	Facultad de Contaduría y Administración	es_ES
dc.degree.level	Licenciatura	es_ES