Evaluar la calidad de vida laboral del personal de enfermería del Hospital General de Querétaro de la SESEQ. METODOLOGÍA: Estudio Descriptivo, Transversal, y Prospectivo. Participaron 89 profesionales de enfermería, seleccionados a partir de un muestreo aleatorio simple estratificado proporcional. Se utilizó el instrumento diseñado para evaluar la calidad de vida laboral diseñada por CVT-GOHISALO a partir de siete dimensiones: Soporte Institucional para el Trabajo, Seguridad en el Trabajo, Integración al Puesto de Trabajo, Satisfacción por el Trabajo, Bienestar logrado a través del Trabajo, Desarrollo Personal, Administración de Tiempo Libre, y una ficha de datos sociodemográficos. Los datos fueron analizados con estadística descriptiva utilizando el software SPSS v.19. Se atendieron principios éticos en términos de respetar su autonomía y autodeterminación, además de garantizar la confidencialidad de la información. RESULTADOS: 93% corresponde a mujeres y 7% a hombres, 39% pertenecen al grupo de edad de 26 a 30 años; 47% ocupan el puesto de Enfermeras Generales; 48% son Licenciados en Enfermería; 52.8% cuenta con plaza federal, mientras que el 47.2% plaza estatal; el 40.4% tiene una antigüedad laboral de 1-5 años. La población estudiada muestra una mala calidad de vida laboral en las dimensiones: Integración al puesto de trabajo (51.7%), Satisfacción por el trabajo (61.8%), Bienestar logrado a través del trabajo (67.4%), Desarrollo personal (38.2%) Administración de tiempo libre (53.9%). Sólo en las dimensiones: Soporte institucional para el trabajo (51.7%) y Seguridad en el trabajo (62.9%) se encontró una buena calidad de vida laboral. CONCLUSIONES: El presente estudio mostró que los profesionales de enfermería del HGQ presentan una mala Calidad de Vida Laboral en cinco de las siete dimensiones evaluadas. Se sugiere ampliar la información sobre el fenómeno realizando la medición de otras variables como es la satisfacción laboral y clima organizacional.