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dc.rights.license http://creativecommons.org/licenses/by-nd/4.0 es_ES
dc.creator Carlos Aguilar Martínez es_ES
dc.date 1978
dc.date.accessioned 2017-02-28T18:02:27Z
dc.date.available 2017-02-28T18:02:27Z
dc.date.issued 1978
dc.identifier 1992 - RI004040.pdf es_ES
dc.identifier.uri https://ri-ng.uaq.mx/handle/123456789/4611
dc.description Con el crecimiento que se ha experimentado en los últimos años en la Industria Mexicana, se ha desarrollado con mayor intensidad la creación de áreas especializadas que se originan como consecuencia de la descentralización. Una de estas áreas es el Departamento de Personal; entre sus funciones más importantes se encuentran: Reclutamiento y selección de personal, capacitación y adestramiento, sueldos y salarios, valuación de puestos, encuestas de salarios, salarios e Incentivos, calificación de méritos, participación de utilidades, prestaciones, relaciones laborales, organización y desarrollo, higiene y seguridad industrial. Dentro de las actividades del departamento de personal elegimos la función de sueldos y salarios ya que en ella se incluye la valuación de puestos, lo cual será el tema principal de esta tesis, debida a la gran importancia y utilidad que tiene en la iniciativa tanto pública como privada. La valuación de puestos juega un papel primordial dentro de nuestros organismos empresariales, debido a que por medio de este sistema se intenta determinar el valor de cada puesto en relación con el valor de otros, dentro de la misma organización proporciona además una base para determinar las normas tendientes a suprimir cualquier tipo de desigualdades en los salarios de los puestos, que hay que examinar. La valuación de puestos, tiene su origen en los estudios de tiempos y movimientos, realizados por Frederick W. Taylor en 1881. es_ES
dc.format Adobe PDF es_ES
dc.language.iso spa es_ES
dc.publisher Universidad Autónoma de Querétaro es_ES
dc.relation.requires No es_ES
dc.rights Acceso Abierto es_ES
dc.subject Departamento de personal es_ES
dc.subject Valuación de puestos es_ES
dc.subject Método de puntos es_ES
dc.title Valuación de puestos por el método de puntos es_ES
dc.type Tesis de licenciatura es_ES
dc.contributor.role Director es_ES
dc.degree.name Licenciatura en Administración es_ES
dc.degree.department Facultad de Contaduría y Administración es_ES
dc.degree.level Licenciatura es_ES


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Nombre: RI001992.pdf
Tamaño: 3.364Mb
Formato: PDF
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