Con el crecimiento que se ha experimentado en los últimos años en la Industria Mexicana, se ha desarrollado con mayor intensidad la creación de áreas especializadas que se originan como consecuencia de la descentralización. Una de estas áreas es el Departamento de Personal; entre sus funciones más importantes se encuentran: Reclutamiento y selección de personal, capacitación y adestramiento, sueldos y salarios, valuación de puestos, encuestas de salarios, salarios e Incentivos, calificación de méritos, participación de utilidades, prestaciones, relaciones laborales, organización y desarrollo, higiene y seguridad industrial. Dentro de las actividades del departamento de personal elegimos la función de sueldos y salarios ya que en ella se incluye la valuación de puestos, lo cual será el tema principal de esta tesis, debida a la gran importancia y utilidad que tiene en la iniciativa tanto pública como privada. La valuación de puestos juega un papel primordial dentro de nuestros organismos empresariales, debido a que por medio de este sistema se intenta determinar el valor de cada puesto en relación con el valor de otros, dentro de la misma organización proporciona además una base para determinar las normas tendientes a suprimir cualquier tipo de desigualdades en los salarios de los puestos, que hay que examinar. La valuación de puestos, tiene su origen en los estudios de tiempos y movimientos, realizados por Frederick W. Taylor en 1881.