Cultura y Transferencia del Conocimiento: Factores Clave para la Innovación.  Caso: Empresa Trasnacional en Querétaro

Jose Felipe Pelaez Polo

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dc.rights.license	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0	es_ES
dc.contributor	Maria Teresa Paramo Ricoy Y Mendez	es_ES
dc.creator	Jose Felipe Pelaez Polo	es_ES
dc.date	2022-10-31
dc.date.accessioned	2022-04-29T15:53:21Z
dc.date.available	2022-04-29T15:53:21Z
dc.date.issued	2022-10-31
dc.identifier.uri	http://ri-ng.uaq.mx/handle/123456789/3581
dc.description	A partir de un análisis de la Inversión Extranjera Directa en México se identifican dos tipos principales de empresas de acuerdo con los montos de inversión (alta o media/baja) y sus características definidas por los objetivos que motivan dicha inversión. En este proceso se encuentran similitudes entre las empresas extranjeras de inversión mediana/baja y las empresas mexicanas, particularmente con las Pequeñas y Medianas empresas (PYMES). A través de trabajo de campo en la ciudad de Querétaro y de un estudio de caso de una empresa trasnacional se estudia cómo la cultura y la transferencia del conocimiento son factores clave para generar innovación en una organización; y como la evolución de la cultura permite al personal, operativo y administrativo, desarrollar innovación en sus áreas de trabajo a través de la mejora continua y del desarrollo del personal integrados en un sistema único de Excelencia Operacional. Se muestra como la organización objeto de estudio por medio de la transferencia del conocimiento y la evolución de su cultura fue capaz de innovar en la organización, en los procesos productivos y en los productos que fabrica, logrando posicionarse entre las mejores plantas de la organización a nivel global; además, se muestra por medio de datos de la propia organización cómo fueron mejorando los métricos importantes de la empresa como son: calidad, productividad, ideas de mejora, etc. El sistema y la metodología utilizados por la organización objeto de estudio pueden ser transferidos a otras empresas mexicanas o trasnacionales, pero no sin antes hacer un análisis de la cultura establecida en la organización donde se quiera implementar este sistema/metodología, y establecer un plan adecuado para hacerlo de forma exitosa.	es_ES
dc.format	Adobe PDF	es_ES
dc.language.iso	spa	es_ES
dc.relation.requires	Si	es_ES
dc.rights	En Embargo	es_ES
dc.subject	Cultura	es_ES
dc.subject	Transferencia del Conocimiento	es_ES
dc.subject	Innovación	es_ES
dc.subject.classification	CIENCIAS SOCIALES	es_ES
dc.title	Cultura y Transferencia del Conocimiento: Factores Clave para la Innovación. Caso: Empresa Trasnacional en Querétaro	es_ES
dc.type	Tesis de doctorado	es_ES
dc.creator.tid	curp	es_ES
dc.contributor.tid	curp	es_ES
dc.creator.identificador	PEPF010101HJCLLL07	es_ES
dc.contributor.identificador	PAMT420924MDFRNR00	es_ES
dc.contributor.role	Director	es_ES
dc.degree.name	Doctorado en Administración	es_ES
dc.degree.department	Facultad de Contaduría y Administración	es_ES
dc.degree.level	Doctorado	es_ES