La presente investigación se inscribe en el marco de la Reforma Laboral de 2019, reforma que se llegó a término por las condicionantes impuestas a México para la ratificación del T-MEC (Tratado México, Estados Unidos y Canadá, conocido en inglés como UMSCA), en este sentido, el proyecto busca comprender el impacto que tienen las nuevas disposiciones institucionales en el sindicalismo del estado de Querétaro. La relevancia de la investigación está dada porque los ámbitos sindicales y de contratación, hasta antes de la firma del T-MEC y la Reforma Laboral estaban caracterizados por la cooptación de los intereses del Estado y/o de las empresas, generando, usualmente, una simulación en la representación real de las bases obreras. La investigación se sitúa en la industria automotriz queretana por ser uno de los sectores más dinámicos en la entidad, además de por la importancia que tiene el sector en los acuerdos económicos de la región norteamericana. Para analizarla se utilizará el modelo configuracionista que permite desde una metodología reconstructiva, analizar el cambio o continuidad en las formas de representación sindical y de contratación colectiva.