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dc.rights.license https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0 es_ES
dc.contributor Gibrán Aguilar Rangel es_ES
dc.creator Ivan Roldan Marcos Hernandez es_ES
dc.date.accessioned 2025-11-14T19:22:42Z
dc.date.available 2025-11-14T19:22:42Z
dc.date.issued 2025-12-01
dc.identifier.uri https://ri-ng.uaq.mx/handle/123456789/12404
dc.description La cultura organizacional y el talento humano son dos elementos que están fuertemente interrelacionados, el primero es un componente esencial en la dinámica interna de las organizaciones, mientras que el segundo se ha convertido en un activo estratégico para las organizaciones y que en la actualidad tiene el potencial de generar ventajas competitivas; estos (la cultura organizacional y el talento humano) son la base para que una organización este más cercana o lejana de los objetivos que se proponga, una cultura organizacional solida influye directamente en el comportamiento, compromiso y la permanencia de su talento humano clave, lo que a su vez propicia a que dicha organización genere ventajas competitivas como la adaptabilidad al cambio, la innovación, creación de valor de su marca, mejora continua, consistencia, etc. En esta tesis se dio prioridad a las publicaciones de los últimos 25 y también se consideraron dos libros publicados en 1991, lo anterior para poder tener tanto ideas clásicas como contemporáneas, se sumó a estas información de reportes de empresas dedicadas a calificar a las propias empresas, con lo cual se obtuvo información relevante referente a diferentes tipos de culturas organizacionales y sus efectos en la vida real, en los 3 casos de estudios revisados se identifica una fuerte conexión entre un entorno organizacional con valores, practicas, normas compartidas y su efecto en el fortalecimiento del sentido de pertenencia, disminución la rotación de colaboradores y, por tanto retención de conocimientos, habilidades, etc. es_ES
dc.format pdf es_ES
dc.format.extent 1 recurso en línea (82 páginas) es_ES
dc.format.medium computadora es_ES
dc.language.iso spa es_ES
dc.publisher Universidad Autonoma de Querétaro es_ES
dc.relation.requires Si es_ES
dc.rights openAccess es_ES
dc.subject Adaptabilidad es_ES
dc.subject Cultura es_ES
dc.subject Innovación es_ES
dc.subject Talento es_ES
dc.subject Ventajas es_ES
dc.subject.classification CIENCIAS SOCIALES es_ES
dc.title El impacto de la cultura organizacional en la retención del talento humano. es_ES
dc.type Tesis de maestría es_ES
dc.creator.tid ORCID es_ES
dc.contributor.tid ORCID es_ES
dc.creator.identificador 0000-0003-4197-1631 es_ES
dc.contributor.identificador 0000-0002-5865-2875 es_ES
dc.contributor.role Director de tesis es_ES
dc.degree.name Maestría en Administración es_ES
dc.degree.department Facultad de Contaduría y Administraciónía es_ES
dc.degree.level Maestría es_ES
dc.format.support recurso en línea es_ES
dc.matricula.creator 241971 es_ES
dc.folio CAMAN-241971 es_ES


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Nombre: CAMAN-241971.pdf
Tamaño: 906.9Kb
Formato: PDF
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