La presente investigación tiene como objetivo profundizar en la comprensión del reconocimiento social de las ocupaciones y las formas identitarias de las y los trabajadores con antecedentes penales, mediante el análisis de procesos de estigmatización y la influencia de la clase social, el género y otras interseccionalidades. La investigación busca explorar cómo las y los trabajadores construyen, viven y experimentan su trabajo al salir de prisión, considerando tanto las dinámicas del mercado laboral como sus percepciones y estrategias para enfrentar la búsqueda de empleo. Se destaca el análisis del mercado laboral para este grupo, los factores sociales e institucionales que afectan su reinserción laboral, la intersección del estigma con la clase social y el género, y las barreras para acceder a oportunidades laborales, como el impacto de la carta de antecedentes penales. Se indaga cómo la experiencia laboral influye en su sentido de pertenencia y participación social, y cómo negocian su identidad en el ámbito sociolaboral. Se profundiza en el significado del trabajo y las relaciones laborales en el proceso de reintegración y reconstrucción identitaria de las y los trabajadores con antecedentes penales, así como su reconocimiento en el mercado laboral. Esta investigación aporta al campo de conocimiento al ofrecer una comprensión profunda de las dificultades laborales de las y los trabajadores con antecedentes penales en el contexto de un mercado de trabajo segregado y estigmatizado. Se propone un modelo de análisis que destaca los procesos sociales de trabajo segregado y cómo estos perpetúan la exclusión y limitan el reconocimiento de las ocupaciones y de las identidades sociolaborales, afectando la movilidad social y la integración de este y otros grupos vulnerables. Además, se destaca la importancia del activismo como estrategias de resistencia y cómo la solidaridad y el reconocimiento social pueden contribuir a la construcción de identidades valoradas socialmente. Estos hallazgos abren nuevas líneas de investigación sobre la inclusión laboral, proponiendo enfoques alternativos para superar barreras estructurales, estigmas y desigualdades en las trayectorias laborales de estos grupos.